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※新事業本部※【受託開発部門のPM候補】エンジニアからワンランク上のコンサルタントへ!

【年収700~1000万円/残業平均23h】

求人会社名:世界最大の人材サービス企業グループ/安定した経営基盤・福利厚生

メンバー , その他
700万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 幹部候補 英語力不問 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分 育児・託児支援制度

  • 仕事内容

    ◆2021年から新中期経営計画を策定し、技術開発現場における問題解決だけでなく、「DX」や「HR」のキーワードをもとに「コンサルティング力と技術力を備えたエンジニアによる問題解決サービス」を更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決を、顧客のフロントに立ち、プリセールスからリリースまでのプロジェクトマネジメントをお任せいたします。

    【担当業界】
    自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等
    ※ご自身の得意な業界、業務分野で力を発揮していただきます

    【同社のサービスについて】
    同社のエンジニアは、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しております。

    現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。

    【募集背景】
    これまで「コンサルティング力と技術力を備えたエンジニアによる問題解決サービス」でお客様の問題解決に貢献してきましたが、それをさらに推進するため本格的なコンサルティング・アウトソーシング(受託開発)部門を2021年1月から立ち上げました。

    お客様のITシステムにおける問題に対して解決策の提案を実施し、システムリリースまでをトータルでサポートできるよう受託開発部門を強化していきます。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 応募条件

    【必須】
    ・IT業界における技術や知識があり、プリセールスからプロジェクト管理のご経験がある方
    ・IT業界における上流工程(要件定義)の経験が3年以上ある方

    【あると望ましい経験】
    ・AWSやAzureを利用したシステム企画や要件定義の経験
    ・様々なクラウド製品を利用したソリューションを
     経験されている方
    ※プリセールスに強みがあると尚良し
    ・ゆくゆくはコンサルティング経験も身につけていきたい方
    ・過去に実装経験を積んでいる方

    【社風】
    50種類以上のサークル活動、各種イベント、社内SNS、
    勉強会などにより、地域、分野を超えた社員間の交流を
    盛んに行っています。
    ※その他、多くの取り組みを行っていますので
    面接にてお伝えします。

    【魅力】
    1:幹部候補としての採用
     2021年から新中期経営計画を策定し、ITシステムの受託開発のプリセールスからリリースまでのプロジェクトを牽引いただくことで、同社のコアサービスを更に進化させていく中心となっていただきます。

    2:最上流から下流までを把握した本質的なコンサルティング提案とマネジメントができる
    コンサルティングの最上流はもちろんのこと、同社の強みは現場に同社エンジニアがいることです。最上流から下流までお客様のバリューチェーンを正確に把握した上で行う提案は、単なるシステムインテグレーションではなく、お客様の事業を動かす原動力となり、そのマネジメントは確実に価値のある経験となります

    3:多種多様な研修プログラム
    基礎から応用まで体系的な154種類の研修で年回683回の開催実績があります。500名近く収容できるテクニカルトレーニングセンターがあり、最先端技術力向上を目的とした研修からビジネススキルなどのマネジメント力向上を目的とした研修など多種多様な研修があります。

  • 年収

    700万円~1000万円
    固定給制(月給制)
    賞与:2回 昇給:1回
    ※上記月給は残業代を含んでおりません。

  • ポジション

    メンバー , その他

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 埼玉県
    転勤の場合は担当から打診があった上での配属となります。また、持ち家やご家族がいる場合は配慮いたします。

  • 勤務時間

    9:00~18:00 実働:8時間 00分
    残業平均:23時間
    ※クライアントによって異なります。

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土・日・祝)
    年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
    年次有給休暇:10日?20日
    年間休日:122日
    ※産休、育休後の復帰率100%※

  • 福利厚生

    退職金、財形貯蓄制度、定期健康診断、社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)、寮・社宅制度有り、資格報奨金、慶弔見舞金、団体保険、
    本社:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置)

  • 選考プロセス

    書類選考 ⇒ 面接(1~2回) ⇒ 内定 ⇒ オファー面談
    ※場合によっては選考回数を変更する可能性あり
    ※入社後、社内異動や職種変更を希望する場合、選考フローに則り、面接と試験を実施する

求人会社情報

  • 資本金

    10億6300万円

  • 従業員

    4790人

  • 事業概要

    ◆ソリューション事業:アプリ、インフラ、メカトロニクス・エレクトロニクス、バイオ・ケミストリー分野におけるエンジニア派遣事業、開発請負サービスを提供しております。

    【世界最大の人材サービスのグループ企業】
    残業平均23.4時間、残業代100%支給、メンター制度有り

    ◆経営会議情報を毎月社内SNS(1日400件くらいの書き込みで盛んに意見を出し合っています)で配信し、経営の透明性を高めています。
     部活動に関してもSNSで随時発信されており、和気藹々とした雰囲気です。

    ◆エンジニア全体の約1/5が女性で、産休からの復帰を希望された方の復帰率は100%となっており、女性の就労支援にも力を入れています。
     所定労働時間から、最大2時間分短縮できる時短勤務などもあり、男女共に産休育休の取得実績がございます。

    ◆フォロー体制
    メンター制度:本部長、もしくは役員クラスの方が入社された方のメンターとして2年間フォローします。ランチや夕食会で同社になじめるようフォロー頂けます。

    【年齢層が若い理由】
    21年目の会社であり、第1期生の年齢が42歳前後となります。新卒、未経験の採用人数が500名を超えており、その中でキャリア採用に注力したのが約5年前という事もあり、年間250名を超える中途キャリア採用を行っていますが、新卒、未経験を含めた20代が多い為、平均年齢が30才となっております。

職種PR

【幹部候補としての採用】
 2021年から新中期経営計画を策定し、ITシステムの受託開発のプリセールスからリリースまでのプロジェクトを牽引いただくことで、同社のコアサービスである「コンサルティング力と技術力を備えたエンジニアによる問題解決サービス」を更に進化させていく中心となっていただきます。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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