経理(メンバー/リーダー)

■ 残業平均20h / フレックスあり

求人会社名:株式会社ファーストリテイリング ~ユニクロを世界展開~

リーダー , メンバー
580万円~900万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 語学(英語)を生かす 育休・産休・介護休暇実績あり 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 働くママ在籍 育児・託児支援制度

  • 仕事内容

    あなたには、ファーストリテイリングのいずれかのブランドまたは事業の担当として、
    以下の仕事をお任せします。

    ※どのブランド担当になるかは、選考の段階でご相談します。

    【具体的には】
    ■月次、四半期、年次決算業務
    ■チーム取り纏め
    ■経営分析および経営層へのレポーティング
    ■課題提言および解決

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 経理・財務・会計

  • 業種分類

    小売(専門店)

  • 応募条件

    【 必要な経験 】
    ■監査法人または事業会社で5年以上の経理経験をお持ちの方
    ■EXCEL中級レベル
    ■学歴不問

    【 あると望ましい経験 】
    □ビジネス英語
    (将来、経理または事業管理担当として、海外に駐在頂く可能性があります。)
    □税務報告のご経験者、税務知識をお持ちの方
    □主体的に周りを巻き込みながら課題解決ができる方
    □コミュニケーション力の高い方

  • 年収

    580万円~900万円
    ご経験やスキルに応じて検討します。
    固定給制 基本給×12+賞与2回(グレードによって支給額変更)
    賞与:2回  昇給:2回
    給与備考:昇格試験年2回

  • ポジション

    リーダー , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    1:港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
    2:江東区有明1-6-7-6FUNIQLO CITY TOKYO
    ※プロジェクトに応じて海外出張の可能性があります。

  • 勤務時間

    7:00~16: 00 実動:8時間 00分
    残業平均:20時間
    フレックス:有
    コアタイム:9:00~14:00
    フレキシブルタイム…6:00~9:00および14:00~20:00

  • 休日・休暇

    週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる)
    年末年始 慶弔 特別 産休 育児
    年次有給休暇:10日~20日 年間休日:120日
    ※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与

  • 福利厚生

    定期健康診断 健康 厚生年金 雇用 労災 その他 介護保険
    持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所

求人会社情報

  • 設立

    1963年 5月 1日

  • 資本金

    102億7395万円

  • 従業員

    56661人

  • 事業概要

    ◆衣料品製造販売等子会社の経営管理・戦略統括

    カジュアル衣料店「ユニクロ」などの衣料品会社を傘下にもつ持株会社です。
    カリスマ経営者である柳井正代表取締役会長兼社長のもと、GAPに代表されるような
    世界的な衣料品企業を目指して、積極的に海外展開及びM&Aを行いグループを拡大しています。

    2001年に始まった海外進出は、英国、中国、香港、韓国、米国、フランス、シンガポール、ロシアへと広がっています

職種PR

日本が世界に誇るブランド『ユニクロ』を展開する弊社で、経理業務をお任せいたします。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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