【新規事業】PdM・PO(プロダクトマネージャー・プロダクトオーナー)

フレックス制■1200~1500万円

求人会社名:創業15年で年商449億円まで成長・人材サービスとWEBメディアの2つを軸に事業を展開

管理職
1200万円~1500万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 新規事業・新サービス 管理職・マネージャー 英語力不問 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり リモートワーク 教育・研修制度充実 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 育児・託児支援制度

  • 仕事内容

    新規事業を中心にご担当いただきます。事業計画の立案と遂行、経営との折衝など、事業を推進するためのすべてのことに責任を持ち、チームを運用し成果を期待されるポジションです。
    ・チームビルディング ・ビジョン策定 ・ステークホルダーとの折衝 ・事業計画 ・プロダクト設計
    ・マーケティング   ・営業     ・CSM   など

    ▼開発環境
    ・開発言語:PHP、JavaScript、TypeScript

    ・インフラストラクチャ
    AWS: EC2,ECS,S3,RDS
    GCP: Compute Engine,GKE,CloudSQL

    ・ミドルウェア:Apache HTTP Server、Nginx、MySQL、PostgreSQL

    ・OS:AmazonLinux2

    ・構成管理ツール:Ansible、Itamae、Cloudformation、CDK

    ・CI/CD:GitHub Actions

    ・監視ツール:Cloudwatch、Datadog Synthetics

    ・ドキュメンテーション:Docbase

    ・その他ツール・サービス:Slack、GitHub

    ・開発プロセス:Scrum

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    Webメディア・サービス

  • 応募条件

    【必須】
    ・正社員としての就業経験10年以上・事業計画立案
    ・1億円/年規模以上の事業開発チームビルディング及び運用経験

    【歓迎】
    ・エンジニアリーダー、マネジメント経験
    ・CTO経験
    ・スタートアップ経験

    【求める人物像】
    ・リーダーシップが取れる方/一人称で主体的に動ける方
    ・素直で周りに気を使える方
    ・ベンチャースピリッツが好きな方
    ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方
    ・推進力のある方

  • 年収

    1200万円~1500万円
    ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
    固定給制(月給制)
    賞与:2回 昇給:4回
    年2回(5月、11月)
    ※超過分支給あり 、昇給昇格:年4回(入社3年目以降年2回)

  • ポジション

    管理職

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    10:00~18:00 実働:8時間 00分
    残業平均:32時間
    フレックス:有
    コアタイム:10:30~17:00
    休憩1時間、残業時間は全社平均です。

  • 休日・休暇

    年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
    年次有給休暇:10日?40日
    年間休日:121日
    週休2日制(土日祝)、夏期休暇3日、年末年始休暇5日、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇、婚姻休暇、出産補助休暇、忌引き、有給休暇(入社半年後10日~最高40日※労働基準法に基づき年間1日~2日付与日数は増えていきます)

  • 福利厚生

    住宅補助【ご近所手当て(会社から2駅圏内に住所がある本社勤務者:20,000円/月支給、会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:13,000円/月支給)】
    ■ご近所手当て (条件有)■飲みにケーション手当て(※コロナウイルス感染拡大の状況を鑑みて、現在使用を停止しております)■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度

  • 選考プロセス

    書類選考→1次面接→最終面接→内定
    ※上記フローは変更する場合もございます。

求人会社情報

  • 事業概要

    人材サービスとWEBメディアの2つを軸に事業を展開しています。

    ◆事業の成長性と安定性:
    ここ5年での平均成長率は150%を超え、5年で10倍もの成長をとげています。その秘訣は3つの視点で戦略的に勝てる市場に参入することです。
    ・成長産業であること
    ・安定的な需要が長期的に見込まれること
    ・「営業×マーケティング×開発」のシナジーにより参入障壁を突破できる産業であること。また、単一の事業ではなく複数の事業を展開することで、安定した事業ポートフォリオを組み安定を作り出しています。

職種PR

◆育休後の復帰率100%を維持する女性のための制度
・保育料補助制度:認可外保育園を利用する場合にかかる保育料のうち、認可保育園の保育料との差額を会社が負担する制度です。
・妊娠、出産、育児の理解促進のためのガイドブック:一時期な欠員のための人員確保や引継ぎなどの対応方法や、妊娠から職場復帰までのスケジュール、身体のケア方法、役所・会社へ提出する書類や助成金等の申請方法などを記載しているガイドブックを該当者へ配布しています。

◆リモートワークの許可:育児中の社員が子の看病等を理由に出勤できない状態や、障がいをもつ社員が自身の体調を理由に出勤できない状態等を解消するために、多様な社員の働き方を実現するための制度です。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 16年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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