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財務アドバイザリーコンサルタント

【年収516~1450万円/手当充実】

求人会社名:メガバンクグループのコンサルティングファーム

メンバー
516万円~1450万円

募集要項

  • こだわり条件

    英語力不問 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 教育・研修制度充実 時短勤務あり 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    財務アドバイザリー業務および周辺領域の経営コンサルティングを提供します。

    グループ組織再編、M&A、事業承継、企業再生等の個々の業務に精通する一方で、経営コンサルタントとして、多様なアプローチによりクライアントの経営課題の解決をトータルに支援しています。

    ◆具体的には
    ・M&Aアドバイザリー業務:関係者間調整、スキーム検討、企業価値算定、M&A交渉支援、DDの統括、DDの受入れ支援、ドキュメンテーション支援、クロージング対応支援等、M&Aに関する業務全般

    ・グループ組織再編コンサルティング:持株会社体制等のグループ経営の仕組みづくり、分割・株式交換等の組織再編スキームの立案と実行実務支援

    ・事業承継対策や株主構成安定化のための各種プランニングおよび実務支援

    ・M&A戦略立案、事業計画策定、ビジネスDD、資本政策等、上記分野に関連する経営コンサルティング全般

    ◆主なクライアント
    上場、非上場問わず、全国の様々な業種の大企業から中堅・中小企業まで幅広いクライアントを有します。
    メガバンクを始めとするグループ各社との連携が密で、盤石な顧客基盤を有しています。

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > 財務・会計コンサルタント

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 応募条件

    【必須】
    ・職務経歴3年以上
    ・PCスキル(パワーポイントによるレポート・資料作成、エクセルによるデータ集計・分析等)
    ・公認会計士、会計士補、税理士等の資格、もしくはそれに匹敵する会計知識及び実務スキル
    ・FAS関連ドメイン(M&Aや組織再編における企業価値算定、ストラクチャリング、
     フィナンシャルモデリング等、財務、法務、会計、税務等)に対する高い関心をお持ちであること
    ・FAS業務未経験者、事業会社におけるグループ戦略・グループ経営に係る業務
    (経営企画、財務・経理、関係会社管理等の企画・管理部門)経験者も大歓迎!!

    【あると望ましい経験】
    ・M&Aアドバイザリー、FAS関連ドメインの専門知識、業務経験
    ・組織再編コンサルティング業務経験者
    ・一般事業会社(中堅~大企業)での経営企画、
     財務・税務等の業務経験者(マネジメント経験尚可)
    ・弁護士、司法書士、中小企業診断士、税理士、公認会計士等の資格
    ・M&A助言会社、証券会社、監査法人、金融機関、
     コンサルティング・ファーム等の財務アドバイザリー部門等において、
     M&Aや組織再編の執行業務を複数件経験された方
    ・英語力

    【求める人物像】
    ・FAS業務領域における高い専門性を持ちながら、
     経営コンサルタントとして業務の幅を広げたいと考えている方
    ・エグゼキューションに加え、M&A戦略立案、
     資本政策等のコンサルティング領域にも取り組みたい方
    ・業務を進めるうえで、社内外の関係者とのチームワークやコミュニケーションを重視し、またメンバーの育成や指導に熱心に取り組んでいただける方
    ・業務を進めるうえで、業務に対し当事者意識持ち、責任を持って熱心に取り組んでいただける方
    ・複数の案件を並行して担当できるバランス感覚を持ち合わせた方
    ・M&Aや組織再編の執行業務に関心があり、将来専門家を目指している方

  • 年収

    516万円~1450万円
    固定給制(月給制)
    賞与:2回 昇給:1回
    ◆賞与は6月と12月に支給
    ◆評価制度あり。3月末の評価により、7月に昇給。その他プロジェクトごとに多面的に評価をしている 
    ◆階層別に標準年収のテーブルあり

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    ※転勤は非常に稀です(部門再編などが行なわれた際に発生したケース有)

  • 勤務時間

    9:00~17:30 実働:7時間 30分
    残業有
    みなし労働時間制

  • 休日・休暇

    土曜日 日曜日 祝日 完全週休2日制
    年末年始 慶弔 産休 育児
    年間休日:120日
    ◆有給休暇 ◆功労休暇 ◆積立休暇 ◆看護・介護休暇
    ◆産休・育給の取得実績有り

  • 福利厚生

    財形貯蓄制度 定期健康診断
    家賃補助制度、住宅借入利子補給制度、奨学資金貸付制度、持株会制度、ベネフィットワン加入、新入社員導入研修、フォローアップ研修、業務研修、中堅社員研修、管理監督者研修、休職留学制度、外部出向制度 、短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備

  • 選考プロセス

    【1次面接(現場)】 → 【2次面接(本部長or役員)】+SPI(一定基準あり) → 【最終面接(人事部※最終確認)】
    ※選考は4回となる場合がございます。

求人会社情報

  • 設立

    1985年

  • 資本金

    20億6000万円

  • 従業員

    700人

  • 事業概要

    ◆コンサルティング事業:メガバンクグループのコンサルティングファームとして、大企業から中堅・中小企業に至る幅広いお客様に対し(業界も様々)、経営戦略・人事戦略・マネジメントシステムを中心とした総合的なコンサルティングサービスを提供。

    ◆政策研究事業:調査研究部門として、東京、名古屋、大阪のメガロポリスに拠点を置き、国内外のあらゆる分野の課題に対応できる多彩な人材を配し、総合的な視点からあらゆる問題に対応できるシンクタンクとしての多様なサービスを展開。

    ◆国際事業:国際業務を展開される企業、内外政府関係機関、金融機関の皆様に、グローバル戦略展開の戦略企画レベルから実務レベルまで、幅広いサービスを提供。

    ◆経済調査部:緻密なマクロ経済分析で定評がある。

    ◆教育事業:お客様企業に赴き、一貫した教育体系で、計画的な人材育成のご支援を行うとともに、 経営幹部、後継者等を対象とした各種スクールの開催や、国内外ビジネスに役立つ各種セミナーを東京、名古屋、大阪の3拠点で開催。

    ◆会員事業:会員制の経営支援総合サービスを提供。

    ◆複合的な事業分野と内外ネットワークの活用により、総合シンクタンク機能を発揮している同社。現場の活力と情報を活かしながら、戦略的かつ整合性のとれた展開ができる組織運営を行っている。

    ◆充実したリサーチ力を備え、経験豊富な研究系人材が揃い、国際案件に特化した部門もあり、なおかつ 大企業から中堅・中小企業まで幅広い顧客の経営戦略・人事戦略・マネジメントシステムに精通したコンサルティング集団。

    ◆リサーチのプロフェッショナルチーム、シンクタンク的な動きを成す研究部門、グローバル案件のスペシャリストチーム、コンサルティング事業本部とが、常に有機的なコラボレーションや連携姿勢をとる(例えば顧客企業の海外現地法人の監査業務、海外進出の実践的な戦略策定などの局面)。

    ◆アソシエイト→コンサルタント→チーフコンサルタント→プリンシパルというキャリアパスがしっかりと出来ており、階層別研修なども実施されている。 ※チーフコンサルタント以上から管理職となる。

職種PR

銀行系シンクタンクということで堅そうなイメージを持つかも知れませんが、実際は社員が和気藹々と会議室に向かう光景がある、風通しの良い雰囲気です。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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