【金融IT】IT・リスクマネジメントコンサル

同社はきわめてフェアな風土であり、プロパー入社者もキャリア入社者も評価や待遇に全く違いはありません。

求人会社名:東証一部/シンクタンク業界売上トップクラス

メンバー
500万円~1500万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 語学(英語)を生かす 育休・産休・介護休暇実績あり 実務時間7時間 年間休日120日以上 土日祝日休み 働くママ在籍

  • 仕事内容

    ◆金融機関のシステムリスク管理に係るコンサルティング業務
    ・システムリスク管理態勢アセスメント/規程類整備
    ・大規模システム開発プロジェクトの品質/リスク評価PMO
    ・外部委託管理/クラウド/サイバー
    ・海外拠点のITガバナンス
    ・BCP/BCM

    ◆金融機関のリスクマネジメント全般に係るコンサルティング業務
    ◆事業会社が新たに金融サービスを立ち上げる際のリスク関連業務プロセスの構築支援

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > 戦略・経営コンサルタント

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 応募条件

    下記のいずれかに該当する方
    ◆(金融機関に対する)業務/ITコンサルティングの実務経験を有する方
    ◆(金融機関に対する)システム開発の実務経験を有する方
    ◆金融機関のIT部門における実務経験を有する方
    ◆金融機関のリスク管理/ガバナンス/金融庁/FISCの知識を有する方

  • 年収

    500万円~1500万円
    固定給制
    年収想定:月例給×18ヶ月
    賞与:2回  昇給:1回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    0:00~0: 00 実動:7時間 30分
    裁量労働制 ※職種、プロジェクトにより異なります。

  • 休日・休暇

    年末年始 夏季 産休 育児
    年次有給休暇:14日~20日
    年間休日:120日
    土曜・日曜(完全週休二日制)、祝日、暑中休暇(有給の連続取得)、リフレッシュ休暇(有給の連続取得)、特別休暇(慶弔、赴任、公務など) ほか ※有給付与は入社日により異なります。

  • 福利厚生

    財形貯蓄制度 生命保険 定期健康診断
    企業年金、確定拠出年金制度、福祉共済会、持株会、給与天引き型の株式投信、グループ保険(生命保険)、傷害保険、保養所(国内外)、宿泊費補助制度 本社:敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

  • 選考プロセス

    書類選考 → 面接(2~4回) →内定
    ※選考回数は変更となる可能性がございます。

求人会社情報

  • 事業概要

    ◆コンサルティング:マネジメントコンサルティング、システムコンサルティング
    ◆金融ITソリューション:証券ITソリューション、資産運用ITソリューション、銀行ITソリューション、保険ITソリューション
    ◆産業ITソリューション:製造ITソリューション、産業ITソリューション、ヘルスケアITソリューション
    ◆IT基盤サービス:基盤ITソリューション、システム運用ソリューション、先端技術ソリューション (デジタルワークプレイス)

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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