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【月給58~70万円/福利厚生充実】人事担当マネージャー

会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

求人会社名:40ヶ国以上で事業を展開する世界最大級の金融サービス機関グループ

メンバー , その他
992万円~1136万円

募集要項

  • こだわり条件

    外資系 従業員1000名以上 固定給30万円以上 管理職・マネージャー 英語力不問 社宅・家賃補助制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 育児・託児支援制度

  • 仕事内容

    チームリーダーの指示のもと、自らが主体となって他マネージャー、スタッフや他チームを巻き込みながら、主に以下の業務を遂行かつマネジメントしていただきます。

    〇人事戦略に基づく施策の遂行
    ・人事施策の企画・立案および実施

    〇採用関連業務のマネジメント
    ・中途採用、新卒採用業務
    ・障がい者雇用促進業務

    〇研修関連業務のマネジメント
    ・各種研修の企画、準備、実施
    ・業界共通試験

    ※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただく場合もございます。

    ~職務の魅力~
    自由な視点で課題を見出し、解決するための企画立案を行って頂いたり、採用・研修等を通じて会社の将来を担う人財の育成に、ダイレクトかつ重要な立場で関わって頂くお仕事です。会社経営層と密接にかかわる機会も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    生命保険

  • 応募条件

    【必須】
    ○人事関連業務(制度運営、採用、研修等)のご経験3年以上(規模300名以上)
    〇基本的なPCスキル(EXCEL・WORD・PPT)

    【求める人物像】
    ○責任感が強く、目標達成意欲が旺盛な方
    〇チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
    〇自らのマネジメント能力向上を目指したい方

  • 年収

    992万円~1136万円
    月給 58~70万円
    固定給制(月給制)
    賞与:4回 昇給:1回
    ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
    ※経験・能力を考慮の上当社規程により優遇します。

  • ポジション

    メンバー , その他

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    銀座線・丸の内線『赤坂見附』より徒歩3分

  • 勤務時間

    9:00~17:30 実働:7時間 30分
    残業平均:30時間

  • 休日・休暇

    土曜日 日曜日 祝日
    年末年始 慶弔 特別 産休 育児
    年次有給休暇:12日?20日
    年間休日:120日
    完全週休二日制、傷病休暇、介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、産休・育休の実績有(積極的に運用)

  • 福利厚生

    退職金 財形貯蓄制度 定期健康診断
    各種社会保険完備、超過勤務手当、住宅手当(月額5万円まで、条件あり)、住宅資金借入利子補給、企業型確定拠出年金(選択制)、財産形成貯蓄、永年勤続表彰、育児支援制度、ベビーシッター補助、契約保養所、契約スポーツ施設
    【受動喫煙 対策】執務エリア内は全域禁煙、隔離された喫煙室を設置

  • 選考プロセス

    書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒二次面接(担当役員面接)⇒最終面接(人事管掌役員面接)
    ※面接回数は変更となる可能性がございますので、予めご了承ください。

求人会社情報

  • 設立

    1987年

  • 資本金

    290億円

  • 従業員

    5578人

  • 事業概要

    ◆生命保険業及びそれに付随する業務

    同社は、世界40カ国以上で様々な金融サービスを提供する世界最大級の金融サービス機関で、日本の生保業界に「コンサルティングセールス」という考え方をはじめて持ち込んだ会社です。

    【人事に対する考え方】
    同社の人事給与制度の基本は"Pay for Responsibility & Performance"です。

    社員はそれぞれの役割に応じた職務遂行責任(Responsibility)を負い、その遂行結果(Performance)により報酬が決定されます。

    各人の仕事は固定的な「職務」とは考えず、担当する社員の能力を加味して決定される「役割」と考えており、個人の能力に着目して「役割」を定め、実際に成果を出して初めて報酬が増える仕組みです。

職種PR

【チームからのメッセージ】
同社ではどの職種においても「自律的に考え、同社のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。
同社では、社員は歯車ではなくエンジンという考え。
フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 16年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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