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【マネージャー・ゼネラルマネージャー候補】テクノロジーを活用した業務改善コンサルタント

【年収700~1000万円/フルフレックス/残業平均20h】

求人会社名:大手人材企業のユーザー系SIer

メンバー
700万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 育休・産休・介護休暇実績あり インセンティブ制度あり リモートワーク 副業・兼業可 教育・研修制度充実 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    ■事業内容
    総合人材サービスの「ノウハウ」とBPO事業にて蓄積した「プロセスデザイン力」を強みとし、
    企業が直面している課題や、将来起こる問題に対して、「共に考え、共に打ち手を決め、共に実行し、共に成果を創出する」専門家集団です。

    ■仕事内容
    コンサルティング×IT(ERP・AIロボソリューション)を武器に管理職(候補)を担っていただきます。
    ターゲット(領域、クライアント等)選定、組織マネジメント、営業戦略立案・プロジェクトマネジメントまでをお任せします。

    ■はたらく環境について
    当社では生産性の向上を風土情勢×仕組みづくりで推進しています。
     ・在宅勤務制度あり
     ・フルフレックス制度(標準労働時間8時間)
     ・平均残業時間20時間程度(業務やプロジェクトによって異なります)
    パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > 業務プロセスコンサルタント

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 応募条件

    【必須】
    下記いずれかに該当する方
    ・コンサルタント or IT業界でのマネジメント経験者(課長クラス以上)
    ・システム導入 or 業務コンサルタント経験者(経験年数不問)
    ・ITを活用した業務改善プロジェクト経験者(職種不問)

    【求める人物像】
    ・後輩育成などグループとしての価値を大きくしていきたいという思いがある方
    ・新しいシステム・仕事に対して柔軟に取り組める方
    ・高いコミュニケーション能力で業務を遂行することができる方
    ・困難な状況でも前向きに解決しようとする姿勢をお持ちの方
    ・はたらくを楽しむ方を世の中に増やしたいと考える方

    【歓迎】
    ・分析、企画業務経験
    ・AI、RPA導入経験(ユーザーサイドも可)
    ・ITコンサルタント経験

  • 年収

    700万円~1000万円
    固定給制(月給制)
    賞与:2回 昇給:2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    ~ 実働:8時間 00分
    残業平均:20時間
    フルフレックス

  • 休日・休暇

    年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
    年次有給休暇:10日?20日
    年間休日:123日
    ◆【有給】慶弔休暇、生理休暇(1日/月)、産前休暇(最初の1週間)、公傷休暇
    ◆【無給】生理休暇(2日目以降)、産前休暇(2週目以降)、産後休暇
    ※6ヶ月に1回程度土曜日出社有(社員総会の開催)

  • 福利厚生

    財形貯蓄制度 定期健康診断
    団体長期障害所得補償保険に全員加入、確定拠出年金制度、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、e-learningによる研修制度有(ビジネススキルやOAなどを自由に学べる講座)※受動喫煙について:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

  • 選考プロセス

    Web適性検査:有 面接回数 :2回
    ※面接回数は変更となる場合あり

求人会社情報

  • 設立

    1977年

  • 資本金

    3億1000万円

  • 従業員

    3145人

  • 事業概要

    同社はユーザー系SIerとしてSI事業以外にもOS事業、パッケージソフト事業なども展開しています。同社の保有する顧客資産は他業界の大手企業との取引も多数あり(業界NO2)、大規模な案件や重要案件の引き合いも非常に多くあります。総合的なソリューション提供を実現しておりリピート率は95%。
    パッケージソフトのシェアは小売業、飲食業では拡大シェア率トップクラスです。

    【キャリアアップ】個人の志向に合わせたキャリアアップが可能!社内公募制度あり!:同社は様々な顧客課題を解決するため、様々なソリューションが存在します。そのため、個人の志向に合わせたキャリアアップが可能です。

    ◆【制度】社内公募であるキャリアチャレンジ制度で、希望の職種にチャレンジ可能。

    ◆【キャリアパス例】2~3年で異動する実例多数。エンジニアから採用担当になった方もいらっしゃいます。

職種PR

【企業より】
クライアントの直面している課題や、将来起こる問題に対し、共に考え、
共に打ち手を決め、共に実行し、共に成果を創出する をコアコンピタンスとしている組織です。

悩み、苦悩し、考え続け、行動し続ける、ということ に賛同いただける方は是非ご応募ください!

ご経験を活かし、ビジネスを一緒に創っていただける方を募集しています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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