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【フレックスあり/残業平均28h】コンサルタント(経営戦略・経営改革)

多様化する社員の生活に即した職場環境の充実に向け、「ワークライフバランス制度」、「出産・育児支援制度」などの社員支援制度を拡充させています。

求人会社名:アビームコンサルティング株式会社【日本発のグローバルコンサルティングファーム】

メンバー
580万円~2000万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 固定給30万円以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 海外勤務あり 語学(英語)を生かす 語学(英語以外)を生かす 資格取得支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 リモートワーク フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分 育児・託児支援制度

  • 仕事内容

    ◆戦略コンサルタントとして以下の業務をお任せする予定です。

    ◆入社後のアサイン想定プロジェクト
    <戦略の立案と実行>
    ・Purpose、未来定義(長期ビジョン)、経営戦略、事業戦略、成長戦略等の策定、実行支援

    <経営アジェンダの解決>
    ・意思決定支援、事業ポートフォリオ変革支援、コーポレートガバナンスコード対応、グローバルリスクコントロール設計・構築支援、M&A・PMI支援

    <次の優位性の創出>
    ・事業開発支援、海外市場進出支援、イノベーション支援、ケイパビリティ開発

    <経営システムの再構築>
    ・ポストPDCA構築、次世代型組織整備とリソースシフト、戦略人事、グローバルオペレーション変革支援

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > 戦略・経営コンサルタント

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 応募条件

    【原則として社会人経験5年以上】

    【経験業種は問いませんが、下記ないしは類似の業務経験が望ましいです】
    ・コンサルティングファーム出身者(戦略・業務系)
    ・ITコンサルの上流業務(構想・業務要件)経験者
    ・ITコンサル経験者で上流シフト希望者
    ・事業会社の組織・人材マネジメント業務、経営管理関連業務の経験者
    ・事業会社の企業改革、オペレーション変革の経験者
    ・金融機関(投資銀行・大手銀行・PEファンド)出身者
    ・大手企業関係会社、ベンチャー企業等のマネジメント経験者
    ・事業会社の経営企画経験者(戦略・中期経営計画策定、M&Aの担当)
    ・事業会社の事業企画・新規事業開発経験者/スタートアップ幹部経験者
    ・大手企業での業務改革・デジタル化プロジェクト経験者
    ・大手企業での経営管理(経営計画、KPI管理)経験者

    【歓迎する経験】
    ・海外拠点、子会社等の立ち上げ経験者、マネジメント経験者
    ・ベンチャーキャピタル経験者(CVC含む)
    ・海外子会社マネジメント経験者
    ・プロフェッショナルファームでFA業務、ガバナンス・リスクマネジメント関連業務の経験者
    ・コンサル、Sier等で、AI・RPA・OCR等のデジタルソリューションの導入経験者

    【歓迎資格/スキル】
    ◎資格等
    ・MBA
    ・公認会計士/税理士
    ・弁護士 等
    ◎言語
    ・英語
    ・中国語 等

  • 年収

    580万円~2000万円
    固定給制(月給制)
    賞与:2回 昇給:1回
    ※基準賞与+成果・評価に応じた加算賞与

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    ※プロジェクトによりその他全国、海外あり
    ※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり

  • 勤務時間

    9:00~18:00 実働:8時間 00分
    残業平均:28時間
    フレックス:有
    始業、終業時刻はフレキシブルタイム(5:00~22:00)の範囲内で従業員の決定に委ねる。

  • 休日・休暇

    週休2日制(土・日)、祝日
    年末年始 慶弔 特別 産休 育児
    年間休日:125日
    ※年次有給休暇(初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等

  • 福利厚生

    退職金 財形貯蓄制度
    財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム 等

  • 選考プロセス

    書類選考 ⇒ 1次面接・適性テスト(言語・非言語) ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
    ※選考フローは変更する可能性があります。

求人会社情報

  • 事業概要

    【日本発のグローバルコンサルティングファーム!「Real Partner」を掲げた企業姿勢でPJTのリピート率86%実績】

    【プロジェクトの内訳】戦略・ビジネスコンサル:40%/エンタープライズアプリケーション:45%/アウトソーシング:10%/その他:5%

    【具体的には】
     ◆経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)
     ◆ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)
     ◆ITコンサルティング(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)
     ◆アウトソーシング

    【日系と外資を良さをハイブリッドした環境】
     日系企業の長期就業が可能な環境と外資系企業の成果主義の良い点をハイブリッドした環境があります。

     「Up or Out」ではなく、「Up or Grow」の考えが根付いており、短期的なキャリア形成だけでなく中長期でのキャリア形成を支援する制度や研修があります。

     一方、昇給や昇格は年功序列ではなく、成果主義の評価制度を導入しており、成果をあげればスピーディーなプロモーションが可能です。(20代でManager、30代でDirector、Principalへの昇格実績有り)

    【カウンセリング制度】
     社員一人ひとりを中長期的な視点で育成することを目的として、「カウンセリング制度」を設けています。

     所属組織内での上位者がカウンセラーとなり、成長に向けたアドバイスを中長期的な視点で行なうほか、プロジェクト上司にカウンセリーの働きぶりを確認し、強みや課題を理解して、適切なサポートやフィードバックを行ないます。

     中長期的な視点で育成を行うカウンセラーと、業務を通じて育成を行うプロジェクト上司が相互に連携しながら、カウンセリーの成長を支援しています。

職種PR

【充実した社内環境】~充実した研修プログラムとメリハリある労働環境~

◆【研修制度の充実と出産・育児支援制度等拡充】
 研修センターにて研修を受けることが可能です。受けられる研修の内容は、プレゼンテーションスキル・ロジカルシンキング・業務知識・法律などがあります。同社の研修(人事)担当は20名程度おり、会社としても力を入れています。

 また、多様化する社員の生活に即した職場環境の充実に向け、「ワークライフバランス制度」、「出産・育児支援制度」などの社員支援制度を拡充させています。

 2007年7月には、次世代支援対策に取り組む企業として「次世代認定マーク」を業界に先駆けて取得しました。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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