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カスタマーサクセス(年末調整業務担当)

※年末調整業務の実運用は、北海道や長崎で対応しておりますので、業務処理を担うことはありません。

会社名非公開

メンバー , その他
350万円~500万円

募集要項

  • こだわり条件

    フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    人事部門(大手企業中心)に対して、同社の大きなミッション業務である、年末調整業務の構築・運用コントロール担当となります。

    【具体的には】
    サービス導入の契約が成立した顧客企業に対して、同社の年末調整の運用方法を説明して、顧客のニーズに即した運用を設計(仕様書作成含む)します。

    また、稼働後、企業のHR部門から年末調整に関する問い合わせなどの対応をします。
    よくよくは、メンバーのマネジメントも担っていただきたいため、マネジャー候補者として、業務に従事いただきます。

    ※年末調整業務の実運用は、北海道や長崎で対応しておりますので、業務処理を担うことはありません。

  • 職種分類

    販売・サービス > コールセンター・テレマーケティング > カスタマーサポート

  • 業種分類

    アウトソーシング

  • 応募条件

    【すべてのご経験をお持ちの方】
    ◆社会人経験5年以上
    ◆法人・個人向けの折衝経験
    ◆基本的なPCスキル

    【あると望ましい】
    ◆マネジメント経験

    【求める人物像】
    ◆社内外との交渉等が多く発生するため、
     自発的なコミュニケーションが取れる方
    ◆新しい知識の習得に意欲的に取り組める方
    ◆変化に対して前向きに臨める方
    ◆チームで物事を進めることが好きな方

  • 年収

    350万円~500万円
    ご経験に応じて相談させていただきます。
    固定給制
    昇給年2回、賞与年2回(7月、12月)

  • ポジション

    メンバー , その他

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務時間

    9:00~18: 00 実動:8時間 00分
    残業平均:20時間
    フレックス:有
    コアタイム:11:00~16:00
    月平均20~35時間程度(管理職採用の場合、深夜割増手当のみ支給)、休憩60分

  • 休日・休暇

    年末年始 夏季 慶弔
    年次有給休暇:10日~20日
    年間休日:123日
    完全週休2日制(土・日)/祝日/年末年始休暇/リフレッシュ休暇(年間で5日間付与)/有給休暇/慶弔休暇/出産・育児休暇

  • 福利厚生

    財形貯蓄/選択型確定拠出年金/社員持株会制度/育児休暇制度/介護休職制度/福利厚生クラブ加入/健康保険組合提携の保養所・施設利用可、育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)、妊娠時の時差勤務制度

  • 選考プロセス

    書類選考→1次面接(人事・現場管理職)+適性検査→最終面接(人事役員・現場管理職)→内定

求人会社情報

  • 事業概要

    ◆「給与計算に関わる周辺業務」や「人が担う機能」までを包括したフルスコープ型アウトソーシング事業
    ◆計算処理の正確さと迅速さはもちろんのこと、サービス範囲の広さ、業界で困難と言われていた「社員直接対応」など、人が担う業務まで包括したサービスの提供。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。

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