#1271104 掲載予定期間:2023/09/26(火) ~ 2024/02/29(木)

CRMコンサル

株式会社デジタルホールディングスのリソースを活かして、あなたらしくキャリアアップしませんか?

求人会社名:株式会社デジタルホールディングス

管理職 , メンバー
500万円~1000万円

募集要項

  • こだわり条件

    年間休日120日以上 上場企業 従業員1000名以上 フレックス勤務 採用人数5名以上

  • 仕事内容

    ◆グループ会社である、株式会社オプトへの在籍になります。
    *【業務内容】:クライアントのCRM領域におけるインハウスコンサルタント、マーケティングコンサルタントをご担当いただきます。
            クライアントのマーケティング戦略の伴走支援・プロジェクト推進はもちろん、
            インハウス事業おけるビジネスモデルの企画検討や当社においての新価値創造への確立をご一緒していただきたいと考えております。

    *【業務詳細】:B2B企業のセールスとマーケの歩留まり改善
            CRM・MA施策を通じた、インハウスコンサルティング支援
            現場からマネジメント幅広い層へのプレゼンテーション・アウトプット、コンサルテーション、伴走支援

    *【魅力】  :同社は現在「第3創業期」を迎えており、今後はインターネット広告事業以外にもクライアントのデジタルシフトを全面サポートしていく
            「デジタルシフト事業」を展開していきます。今回ご応募いただいたポジションはその立ち上げメンバーのため、
            「リモート勤務」や「副業制度」など自身のプライベートも大事にしながら、いろいろなことに挑戦していくことが可能です。

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > 営業・マーケティングコンサルタント

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 応募条件

    ・CRM領域の業務経験が3年程度ある方
    ・クライアントワークのご経験

  • 年収

    500万円~1000万円
    固定給制(月給制) ※上記の給与帯は目安であり、ご経験やスキル、前職給与等を鑑み決定します。

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務地(市区町村)

    千代田区

  • 勤務時間

    9:30~18:00

  • 休日・休暇

    4月1日から9月30日までに入社 :入社日に15日付与
    10月1日から3月31日までに入社:入社日に10日付与

  • 福利厚生

    オプトカフェ/お酒(18:30以降)が無料/卓球台/フリーアドレス/MACやサブディスプレイ支給(職種による)
    確定拠出年金、各種契約保養所、勤続表彰制度、MVP表彰制度、各部活動補助制度、フリーアドレス制度

求人会社情報

  • 設立

    1994年3月4日

  • 資本金

    100000000円

  • 従業員

    1518名

  • 事業概要

    【広告代理サービス】
      リスティング広告、ディスプレイ広告、ソーシャルメディア広告、アフィリエイト広告、海外進出支援、動画広告

    【ソリューションサービス】
      SEO、パフォーマンス分析、バナー、LP制作/運用、WEB PR、drop: Phygital Marketing Lab(※)
     (※)デジタルとリアルが連動した体験を提供するプロジェクト実行機関です。
        IoT/AI/VRといった未来技術を取り入れ、生活者と企業に対して、心も身体も動くマーケティングソリューションを提供します。

    【データベースサービス】
      ADPLAN(効果測定)、brainy(複数のSSPやADNWを駆使した差0ビス)、Data Science Lab

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転職エージェント情報

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 17年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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