経営コンサルタント(ファイナンス担当)

・優秀な社員が集結しています(外資系コンサルティング会社や投資銀行出身者など多数)。身近に目標とできる人がいる環境があります。

求人会社名:株式会社キャピタルメディカ

メンバー
490万円~812万円

募集要項

  • こだわり条件

    固定給30万円以上 英語力不問 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    医療機関の再生・経営支援に際し、各部署と連携いただきながら、会計・税務・ファイナンス面からサポートをお任せします。

    【具体的には】
    ◆デューデリジェンス(事業分析・財務分析・キーマンインタビュー等)
    ◆プロジェクションや資金繰り表の作成
    ◆財務・会計管理支援 など

    ※資金調達におけるスキームの組成・金融機関の交渉・投融資の実行は別部署がメインで担当しますが、サブとして携わっていただきます
    ※当該ポジションの方には、医療機関の経理・会計指導を含め、より現場に近いところで業務を遂行いただきます

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > 戦略・経営コンサルタント

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 応募条件

    ◆経理財務の実務経験者
    (BS・PL・CFの作成経験および資金繰り管理の経験必須)

  • 年収

    490万円~812万円
    月給)月給 35万円~58万円

    ※年収はご年齢、現職年収を鑑みて算出させて頂きます。
    年俸制 12分割
    年俸(月額×12)に業績連動型決算賞与をプラスした数字です
    賞与:1回  昇給:1回
    この賞与は決算が赤字の場合は支給せず、黒字であれば、その額に応じて支給。
    見込残業代(月40時間相当)として、79,000~106,100円を支給します。

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    港区虎ノ門1丁目2番3号 虎ノ門清和ビル
    交通備考:地下鉄「虎ノ門」駅 2番出口 出てすぐ

  • 勤務時間

    9:00~18: 00 実動:8時間 00分
    残業平均:40時間
    見込残業代(月40時間相当)として、86,400~143,100円を支給

  • 休日・休暇

    年末年始 夏季 慶弔
    年間休日:125日
    完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始7日(土日含む)、夏季5日、有給、慶弔、年間

  • 福利厚生

    健康 厚生年金 雇用 労災 定期健康診断 本人の希望により、給与の一部(上限5.5万円)を401kに積立可能

  • 選考プロセス

    書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定

求人会社情報

  • 事業概要

    ◆医療機関の経営・運営支援
    全国各地の様々な医療機関に対して、その施設・その地域が持つ特性に合った運営・経営体制の構築をサポートするとともに、高齢者施設の経営を行なっています。

    ◆医療周辺事業
    「人」「物」「資金」「情報」のすべてを提供しております。

    ◆高齢者事業
    富裕層向け介護施設「クラーチ」を軸にホスピタリティ・高付加価値なサービスを提供しております。

    ◆ベンチャー投資育成事業
    キャピタルメディカ・ベンチャーズを子会社に持ち、ヘルスケア領域の投資事業を実施しております

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。

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