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人事コンサルタント(Mgr候補)

・優秀な社員が集結しています(外資系コンサルティング会社や投資銀行出身者など多数)。身近に目標とできる人がいる環境があります。

求人会社名:株式会社キャピタルメディカ

メンバー
700万円~812万円

募集要項

  • こだわり条件

    固定給30万円以上 英語力不問 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    パートナー病院の人事領域全般における課題を解決、および解決のための当社サービスの外販をお任せします。

    【具体的には】
    ■人事労務領域
    ・実態調査、課題と解決策の提示、実行サポート
    ・人事労務責任者に代わり、各医療機関の役職員と協議
    ・人事労務担当者や管理職の教育指導
    ・経営戦略・組織戦略に基づく就業規則
    ・給与体系への見直し及び改定 
    ・労務トラブルへの補助

    ■人事制度領域
    ・人事制度の企画(評価等級制度の設計・導入 等)

    ■評価育成領域
    ・評価面談への同席、および管理職研修

    ■採用領域
    ・支援先医療機関へのヒアリング(人材要件定義)
    ・採用PR資料作成および採用媒体選定
    ・エージェントマネジメント
    ・KPI設定&管理   

    ※面接代行採用職種については、医師、看護師、コメディカル等あらゆる職種を想定しています

  • 応募条件

    ◆社労士事務所にて採用~人事制度までワンストップでのご経験をお持ちの方
    ◆全国出張可能な方

  • 年収

    700万円~812万円
    ※ご年齢・ご経験に応じてご相談させて頂きます。
    年俸制 12分割 賞与:2回  昇給:1回
    見込残業代(月40時間相当)として、123,400~143,100円を支給します

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    港区虎ノ門1丁目2番3号 虎ノ門清和ビル
    交通備考:地下鉄「虎ノ門」駅 2番出口 出てすぐ

  • 勤務時間

    9:00~18: 00 実動:
    残業平均:30時間
    ※メリハリをつけて勤務する方を希望します。

  • 休日・休暇

    年末年始 夏季 慶弔
    年次有給休暇:
    年間休日:125日
    完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始7日(土日含む)、夏季5日、有給、慶弔、年間

  • 福利厚生

    健康 厚生年金 雇用 労災 定期健康診断 本人の希望により、給与の一部(上限5.5万円)を401kに積立可能

  • 選考プロセス

    1次面接⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
    ※上記プロセスは変更の可能性もございます。

求人会社情報

  • 事業概要

    ◆医療機関の経営・運営支援
    全国各地の様々な医療機関に対して、その施設・その地域が持つ特性に合った運営・経営体制の構築をサポートするとともに、高齢者施設の経営を行なっています。

    ◆医療周辺事業
    「人」「物」「資金」「情報」のすべてを提供しております。

    ◆高齢者事業
    富裕層向け介護施設「クラーチ」を軸にホスピタリティ・高付加価値なサービスを提供しております。

    ◆ベンチャー投資育成事業
    キャピタルメディカ・ベンチャーズを子会社に持ち、ヘルスケア領域の投資事業を実施しております

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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