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人事部マネジャー(ご経験に応じてお任せする領域を柔軟に検討可能)

求人会社名:テクマトリックス株式会社【東証1部/増収増益/プライム9割強/自社製品/くるみん取得】

その他
600万円~1100万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 管理職・マネージャー 英語力不問 資格取得支援制度 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    「給与計算」「労務管理」「採用」「人材開発」「人事制度・企画」いずれか、
    または複数の人事領域業務において、マネジメントをお任せできる方、
    もしくはマネジメント経験を積んでいきたいとお考えの方を募集します。

    【職務内容】
    入社時は、今まで経験のある領域からスタートしていただき、
    長期的には未経験の領域に挑戦していこうと成長意欲を高くお持ちの方を歓迎いたします。

    企業規模が拡大するフェーズにおいて、人事領域を強化するための増員となりますので、
    経験豊富な業務からスタートいただき、志向や能力に応じて複数の業務を
    跨っていただくことが可能です。

    比較的、新しい人事制度や施策を導入しやすい社風となりますので、
    管掌領域において自らが実施してみたい新しい企画を、経営者や人事部長に提案することができる環境となります。

  • 応募条件

    ■学歴不問

    【 必須 】
    ■以下の実務経験をお持ちの方(5年以上)
    ・事業会社での「給与計算」「労務管理」「採用」「人材開発」「人事制度運用」のいずれか
    ・コンサルティング会社での「人材開発」または「人事制度策定」
    ・アウトソーサーや社労士事務所での「給与計算」または「労務管理」

    【 あると望ましい経験 】
    ■3名以上のマネジメントのご経験をお持ちの方

  • 年収

    600万円~1100万円
    固定給制 賞与:2回  昇給:1回

  • ポジション

    その他

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    港区三田3-11-24 国際興業三田第2ビル (本社)
    交通備考:京浜急行・都営浅草線「泉岳寺」駅より徒歩1分
    ※基本的に、転勤はございません。

  • 勤務時間

    9:00~17: 30 実動:7時間 30分
    残業平均:25時間
    ※休憩1時間

  • 休日・休暇

    年末年始 慶弔 特別 産休 育児
    年次有給休暇:10日
    年間休日:122日
    完全週休2日制(土・日)、年末年始(6日)、いつでもMy休暇(5日)、有給休暇(初年度10日、次年度14日~)※入社時期により初年度付与日数は変動致します。

  • 福利厚生

    健康 厚生年金 雇用 労災
    退職金、定期健康診断、資格取得援助制度、研修制度(OJT、専門技術、階層別)、社員表彰(永年勤続、半期MVP社員、資格取得、特許取得等)、次世代認定マーク「くるみん」取得、ベネフィットステーション(総合福利厚生メニュー)、受動喫煙対策:屋内禁煙(屋内喫煙可能場所 あり)

  • 選考プロセス

    書類選考→一次面接(部長+課長)→最終面接(社長+事業部長もしくは副事業部長)→内定
    ※上記プロセスは変更になる可能性がございます。

求人会社情報

  • 事業概要

    ~同社は海外製品を取り扱っている技術商社です~
    単なるSIではなく、主に海外製品のNW、セキュリティ商材の一次代理店として製品の販売や導入、サポートをメインに行っている会社です。

    他にも業界トップシェアの自社製品が複数あるため高い利益率を保てているため、給与水準が高く社員満足度も高いため離職率も低水準を保てております。

    ◆情報基盤事業◆
    ・海外の最先端技術・製品に自社技術を組み合わせたネットワーク・セキュリティのソリューションおよび保守、運用・監視サービスを提供。

    ◆アプリケーション・サービス事業◆
    ・CRM、インターネットサービス分野で自社パッケージ製品の開発、クラウドサービスを提供。さらにWEB、金融分野などのシステムの受託開発、ソフトウェアの品質向上のための製品・ソリューションを提供。

    【働きやすい環境】
    ◆従業員にも長期的に就業して頂けるように、競合と比べても平均年収は高く維持。
     1次請け案件にこだわり、しっかりと利益を担保するよう事業展開をしており、従業員に還元できる環境です。

    ◆休暇制度は多数あり、子育て支援制度もあります。短時間勤務、託児費用補助、在宅勤務等を活用し、仕事と育児を両立している社員は多いです。

     他にも、バースデイ休暇やリフレッシュ休暇などの特別休暇も導入。フラットな組織のため、社長含め全社員を「さん」付けで呼ぶ社風です。

     役職に関係なく社員の声には耳を傾け、意見を出しやすい職場環境です。

    【社員の声を反映する】
    ◆我々のmissionに即しお客様への貢献につながる社員の提案は、真摯に耳を傾けます。
    社員からの提案を期待して待っているという上司は多く、社歴に関係なく、よりよい提案やアイデアは積極的に採用します。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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