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法人向けコンサルティング営業

求人会社名:ソニーペイメントサービス株式会社【年間76兆円規模の市場で、優位性を持つ自社サービス企業】

メンバー
400万円~700万円

募集要項

  • こだわり条件

    英語力不問 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 退職金制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    法人顧客様へ決済サービスの営業を行います。

    ■具体的に
    ・新規加盟店・パートナーの開拓。
    ・お客様の要望のヒアリングから当社決済サービスのご提案。契約までを担当。

    ■クライアントについて
    インターネットで物品を販売するEコマース事業だけでなく、ISP、音楽・映像のコンテンツプロバイダー、保険会社、新聞社、公共サービスなど。

  • 応募条件

    【必須】
    ◆法人営業の経験が2年以上ある方
    ◆コミュニケーション能力の高い方
    ◆PCスキル(資料・提案書作成レベル)
    ◆学歴不問

    【あると望ましい経験】
    ・システム営業経験
    ・インターネット・EC領域で営業経験
    ・クレジットカード関連の営業経験

  • 年収

    400万円~700万円
    ※給与の見直しは、年功ではなく、個々人の実績を評価したうえで行われます。
    年俸制 12分割
    賞与:2回  昇給:1回
    年俸のうち基本年俸は75%、賞与は25%。基本年俸を12分割し月次で支給。
    賞与は2回(夏、冬)に分けて支給。賞与は目標管理制度の評価及び会社業績により変動します。

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6階
    交通備考:都営三田線「白金高輪駅」(2番出口)より徒歩2分

  • 勤務時間

    9:15~17: 45 実動:7時間 30分
    残業平均:25時間
    フレックス:有
    ※コアタイムなしのフルフレックス制となります。

  • 休日・休暇

    年次有給休暇:17日~24日
    年間休日:125日
    完全週休2日制(土・日・祝日)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、フレックスホリデー(5日間の連続有給休暇利用/年2回)

  • 福利厚生

    退職金 定期健康診断
    確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、ソニー通信教育制度、資格取得奨励金制度、賃貸住宅斡旋制度、ソニーグループ保険、各種社会保険完備、結婚出産祝い金、ランチ・ドリンク補助、海外留学制度、サークル活動支援制度、人間ドック、インフルエンザ予防接種、住宅補助制度

  • 選考プロセス

    書類選考 → 1次面接(人事)→ 2次面接(部門責任者)→ 最終面接(社長・管掌役員)→ 内定
    ※面接官・面接回数は、場合によって変更となる可能性があります。

求人会社情報

  • 事業概要

    1.クレジットカード決済業およびその他決済サービス業
    2.クレジットカードデータ処理業
    3.集金代行業
    4.貸金業
    5.その他上記に付帯、関連する一切の事業

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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