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M&Aアドバイザー※業界未経験歓迎

求人会社名:M&Aキャピタルパートナーズ株式会社 ~東証一部上場、少数精鋭のM&Aブティック企業~

メンバー
420万円~

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 固定給30万円以上 英語力不問 17時までに退社可 土日祝日休み 未経験者歓迎 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    中堅中小企業のM&Aに関する一連の業務をお任せします。

    ◆実績を正当に評価!
    ◆独立系M&A専業会社という強み
    ◆会社を挙げたノウハウの共有、抜群のチームワーク

    企業のM&Aニーズを発掘し、M&A戦略を提案し実行していただきます。
    各分野の専門家や先輩たちと2~5名体制のチームの中で、M&Aの企画立案から、
    クロージングの立会いまで一貫して担って頂きます。

    まずはニーズ発掘から始め、
    積極的にプロフェッショナルから専門知識を吸収してください。

  • 応募条件

    ※業界未経験者OK
    【必須】
    ◆提案型の営業経験

    【あると望ましい経験】
    ■粘り強く顧客と向き合える方
    ■M&Aやコンサルティング業務に興味のある方
    ■企業の存続・発展に寄与し、社会貢献性の高い仕事に携わりたい方
    ■成果に対し適正な報酬を求めたい方

  • 年収

    420万円~
    固定給制
    月給35万円以上+インセンティブ+決算賞与
    賞与:0回  昇給:1回
    ※別途業績に応じた決算賞与有り

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウノースタワー38階
    交通備考:東京駅より(直通) 徒歩約1分
    ※将来拠点拡大による転勤の可能性あり

  • 勤務時間

    8:00~17: 00 実動:8時間 00分
    残業:有
    フレックス:無
    ※未経験での入社となるため、会社での勉強会等、業界・業務知識習得に時間を多く要します。

  • 休日・休暇

    年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
    年次有給休暇:10日~20日
    完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇(8/13~8/15)、年末年始休暇(12/29~1/3)

  • 福利厚生

    健康 厚生年金 雇用 労災
    定期健康診断  四半期に一度の納会、年に一度社員旅行有

  • 選考プロセス

    書類選考 → 一次面接(社長) →二次面接(部長+社長) → 最終会食面接(社長+部長+メンバー)

求人会社情報

  • 事業概要

    ◆M&Aアドバイザリー、仲介
     ◆その他上記に関連する業務

    【設立の経緯】
     2005年、同社は『世界最高峰の投資銀行』を目指して創業されました。社歴は浅い会社ながらすでに多数の実績を有しています。
     M&Aの知識・ノウハウ豊富な金融業界出身者に加えて、業種別専門社員が一体となって、クライアントの事業継承や戦略的な資本提携のニーズを実現。
     社長をはじめ事業会社出身者も多数在籍しており、クライアントの想い・視点を共有することで高い評価を頂いています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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