【人事総務（基幹人財候補）】人材育成

募集要項

• こだわり条件

  転勤なし 年間休日120日以上 育児・託児支援制度 育休・産休・介護休暇実績あり 退職金制度 従業員1000名以上 フレックス勤務

• 仕事内容

  【同社の特徴】：資本関係があるNTTデータ、Panasonic、DENSOの3社はもちろん、これまで継続的に取引をいただいている
  　　　　　　　　大手通信キャリアや完成車メーカー、流通業トップカンパニー等、名だたる企業と連携。これらパートナーと同じ目線・立場で、
  　　　　　　　　ソフトウェア開発における最先端の技術力を発揮し、豊かで安心できる生活スタイルの実現に取り組みます。
  【業務詳細】　：管理職候補として、人財開発・教育業務全般
  　　　　　　　 (全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員研修の企画立案～実施運営)を担当いただきます。
  　　　　　　　　将来的には、ローテーションも行い、労務・人事制度・採用の人事業務全般も担っていただくとともに、
  　　　　　　　　キーマンとして組織リーダーの役割、マネジメントの役割へのキャリアアップを目指していただきます。
  【組織構成】　：育成課3名- 課長、メンバー（全社戦略育成、階層別教育・選抜育成・新入社員育成）
  
  NTTデータMSE　CAREER RECRUITNG SITE：https://www.rs-information.com/nttd-mse/

• 職種分類

  管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 人事

• 業種分類

  SIer・ソフトウェア開発

• 応募条件

  ■IT企業で人財開発・教育業務を5年以上経験された方。
  
  
  【求める人物像】
  ・将来的に組織マネジメント（管理職）のポジションを目指したい方
  ・自立的に業務を推進でき、目標達成意欲の高い方
  ・フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方
  ・利他意識が高い方

• 年収

  480万円～800万円
  固定給制(月給制) ※上記の給与帯は目安であり、ご経験やスキル、前職給与等を鑑み決定します。

• ポジション

  管理職 , メンバー

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  神奈川県

• 勤務時間

  9:00~17:30

• 休日・休暇

  年次有給休暇(毎年4月に25日付与／入社日から付与／※入社半年後、累計付与日数10日以上／平均取得日数21日）、産休制度、育児休業制度、
  介護休業制度、ファミリーサポート休暇、リフレッシュ休暇【勤続5年で5日、10年で10日、以降も5年毎に取得可】

• 福利厚生

  家族手当、扶養手当、住宅手当　※住宅手当例：月2万円※支給条件有
  資格取得支援制度、厚生年金保険、厚生年金基金、長期休暇制度、財形貯蓄制度、
  リゾート施設（保養所）利用、スポーツ施設利用、各種クラブ活動（サッカー、野球、テニス、バスケット等）

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