デジタルマーケにおけるデーター分析

会社名非公開

メンバー
350万円~600万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 ストックオプションあり 英語力不問 退職金制度 リモートワーク 育児・託児支援制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし

  • 仕事内容

    ■業務内容
    ・各種パフォーマンス系統計データの集計と分析業務
    ・各種帳票の更新・メンテナンス
    ・データ集計環境の提案・構築と分析業務

    ■具体的な仕事内容
    SEO系各種分析データの集計作業・構築・分析結果の共有などを通じ、
    弊社サービスサイトの自然検索流入増加のための、あらゆるミッションに参加していただきます。

  • 職種分類

    企画・マーケティング > 企画・マーケティング > デジタルマーケティング

  • 業種分類

    人材サービス(紹介・派遣・就転職・アルバイト)

  • 応募条件

    【 必須 】
    下記を使用したデータ業務経験
    ・ExcelVBAでの実務経験
    ・AccessVBAでの実務経験
    ・SQLでの実務経験

    【 歓迎のスキル 】
    ・プログラミング技術
    ・python
    ・Javascript等

    【 求める人材 】
    SEOに関する調査・研究を加速するため、その環境基盤の充実を図りたいと考えています。そのためにはデータ計測系の経験を積んで、自律的に環境構築、分析を実施して頂ける人材を求めています。

  • 年収

    350万円~600万円
    ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
    固定給制 賞与:2回  昇給:2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    東京都港区六本木

  • 勤務時間

    9:30~18: 30 実動:8時間 00分
    残業平均:30時間
    フレックス:有
    コアタイム:11:00~17:00
    ※上司に事前申請すればテレワークも可能です。

  • 休日・休暇

    年末年始 夏季 慶弔 産休 育児
    年次有給休暇:10日~20日
    年間休日:120日
    完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、介護休業

  • 福利厚生

    健康 厚生年金 雇用 労災
    退職金 財形貯蓄制度 ストックオプション 定期健康診断
    マッサージルーム有、出産・育児支援制度、社員持株会、福利厚生総合サービス「ベネフィットステーション」(旅行、託児所、スキルアップなど、さまざまなサービスが利用できます。)、各種福利厚生施設の利用、各種健保組合施設の利用、各種表彰制度、永年勤続表彰、退職給付金制度

  • 選考プロセス

    書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定
    ※評価に応じて、2次面接がスキップとなる可能性もございます。

求人会社情報

  • 事業概要

    【 求人サイトをはじめとして、人材・不動産向けのRPA、AIサービスを手掛けるサービス技術最先端企業 】

    ◆日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイト
    ◆日本最大級の社員・派遣・パート求人情報サイト
    ◆看護師専門の人材紹介サービス
    ◆その他 Webメディア事業 等

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。

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