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セールス(クラウドサインセールス部門)

フレックスタイム制(コアタイム無)

求人会社名:弁護士ドットコム株式会社(東証マザーズ上場)

メンバー
450万円~800万円

募集要項

  • こだわり条件

    ベンチャー企業 上場企業 英語力不問 副業・兼業可 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    商談機会の創出を担うSDRと、商談を行うセールスチーム、
    クラウドサインNOWを専門に提案を行うクラウドサインNOWチームの
    3チームに分かれた組織編成となります。

    ※クラウドサイン:日本初のWeb 完結型クラウド契約サービス
    ※面談を通じてご応募いただく方のご経験や志向をお聞かせいただき、どの役割チームにマッチするのかをすり合わせながら選考を進めさせていただきます。

    【 各チームの具体的な仕事内容 】
    《SDR》
    内勤で電話やメールでのコミュニケーションを通じて新規案件を創出していただきます。

    《セールスチーム》
    従業員が500名以下の規模または地方に拠点があるクライアントに対しては、
    SDRチームからトスアップされた商談のクロージングをウェブ商談(ベルフェイス)で、従業員が500名以上の大手企業に対しては対面にて商談及びクロージングを行っていただきます。

    《クラウドサインNOWチーム》
    新サービス対面契約型iPadアプリ「クラウドサインNOW」の導入提案を専門に行っていただきます。

    ■クラウドサインのバリュー
    ・Customer Centered Design
     利用者のために、利用者が成功するサービスを「デザイン」し、
     利用者に愛されるサービスを作ろう

    ・Try fast, fail smart
     素早くチャレンジし、スマートに失敗しよう(失敗から何かを得よう)

    ・Abandon Hanko
     既存の価値観(ハンコ)を健全に疑い、自由に発想しよう

    ・Festina Lente
      拙速にならないようにしよう(後戻りの聞かない判断は慎重にしよう)

    ・Professional & Respect
     プロフェッショナルであり、リスペクトを持とう

  • 応募条件

    ■学歴不問
    ■法人営業の実務経験1年以上の方

    《求める人物像》
    ■目標達成志向(※根性だけではなく、考え抜くことが出来る方)
    ■自ら課題を見つけ、解決のために周囲を巻き込み行動できる当事者意識
    ■知的好奇心が強く、幅広い業界知識の習得を厭わない成長意欲
    ■クラウドサインのミッション、ビジョン、バリューへの共感

    《あると望ましい経験》
    ■B向けSaaSのセールス経験
    ■SalesforceやPardotなどのSFAやMAの知識
    ■営業力強化のための研修や教育体制の構築のご経験
    ■未完成の事業/組織を、当事者として共に創っていくベンチャー志向

  • 年収

    450万円~800万円
    能力、前職給与を考慮の上、決定。
    固定給制
    賞与:0回  昇給:1回
    ※決算賞与有り
    昇降給 :年1回(評価期間:4月から翌年3月) 
    業績評価:年2回(評価期間:4月から9月、10月から3月)

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    東京都
    港区六本木四丁目2番14号 MPR六本木三河台ビル1F
    交通備考:南北線「六本木一丁目」駅1番出口から 徒歩5分
         地下鉄日比谷線 六本木駅 徒歩6分

  • 勤務時間

    ~0: 実動:8時間 00分
    残業:有
    フレックスタイム制(コアタイム無)/10時~19時で勤務する社員が多いです。

  • 休日・休暇

    年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児
    年次有給休暇:10日~20日
    年間休日:121日
    ■土日祝祭日/夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与)/年末年始休暇/慶弔休暇/特別休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇 短時間勤務(育児・介護)

  • 福利厚生

    健康 厚生年金 雇用 労災
    定期健康診断
    ■誕生日のお祝い、社員懇親会(ビアバッシュ/毎月第一金曜日に本社で開催、Q総会、忘年会など)、従業員持株会再雇用制度、部活動補助、社員紹介制度、ベビーシッター補助制度(社内イベントへ参加するためにベビーシッターを利用する場合の補助支給)、ニュース記事ネタ提供(インセンティブ)、近距離手当制度、自動車通勤手当制度
    ※副業は会社へ申請し、承認されたもののみ可能

  • 選考プロセス

    ■書類選考→1次面接(取締役CSO)→最終面接(取締役 クラウドサイン事業部長)
    ※選考プロセスは場合によって変更となる可能性がございます。

求人会社情報

  • 事業概要

    ■「"法律×IT"の力で、社会を変える」一般個人から弁護士業界まで様々な人々を支えることをミッションとするスタートアップ企業■

    弊社は「専門家をもっと身近に」というビジョンに基づき、最新のテクノロジーを駆使しながら、法律トラブルで困っている一般個人の人々や、2000年以降の司法制度改革により大きな変化が起きている弁護士業界に対する課題解決に取り組んでおります。

    ■様々な業界出身者が理念に共感し、「社会貢献性の高いサービスを作りたい」と集まっている組織■

    中途出身者中心で構成される組織です、DeNA、Apple、トレンダーズ、アクセンチュア、サイバーエージェント、デジタルガレージ、Yahoo!JAPANなどの出身者が、代表の元榮氏が創業当初から掲げる理念や「社会貢献性の高いサービス」を作ることに共感して参画しています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社キャリアデザインセンター
株式会社キャリアデザインセンター
  • 設立

    1993年7月1日

  • 資本金

    5億5,866万円

  • 従業員(紹介部門数)

    651名(2019年9月30日現在)

IT/通信/インターネット
営業職
管理部門

東証一部上場、18年の実績。
【type転職エージェント】は”納得感のある転職成功の実現” にこだわります。

この求人の担当コンサルタント

斉藤 由梨
株式会社キャリアデザインセンター
斉藤 由梨
コンサルタント歴 : 15年
夕方以降に面談可能 業界知識豊富 レジュメ添削あり
  • 得意業種 コンサルティング・会計・法律関連
  • 得意職種 コンサルタント・顧問

新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けることをモットーとしています 新しいキャリアの可能性を常に模索し、提案し続けたいと考えています。
皆様に価値を提供するためには、知識・情報・マーケットトレンドのキャッチアップは不可欠です。
こういった環境下で求められるキャリアやスキルも移り変わっていくわけですから、私たちも「変化」し続けなければいけません。
テクノロジーやマーケットのトレンド、企業の事業展開、その中で求められるキャリアに対してアンテナを常に張り巡らし、転職者の方には新しいキャリアやポジションの可能性を提案しています。



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