求人ID : 240861

社内アドバイザー

求人会社名:フジ住宅

メンバー
500万円~1049万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■木造の戸建住宅・共同住宅に関して、専門的見地から同社の施工管理担当者、設計担当者に対する指導やアドバイス、助言など。【具体的に】■仕様の変更提案、施工方法の改善提案、施工要領書(使用材料、工事実施内容)の改定などを行って頂くことが主な業務となります。※実際の施工管理を行って頂く業務ではありません。■内勤:外勤の割合=7:3※休日出勤は基本的にはございません。※施工管理をしていただく業務ではない為、工期に追われるといったことはございません。<

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 設計

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    28歳~59歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■設備工事に関する何かしらのご経験を5年以上お持ちの方■運転免許証(AT限定可)をお持ちの方■下記いずれかのご資格をお持ちの方・1級電気工事施工管理技士・2級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士・2級管工事施工管理技士・建築設備士【歓迎要件】■木造住宅、集合住宅に関する設備工事のご経験をお持ちの方※電気設備のみ、空調・給排水・衛生設備のみ、など一方のキャリアがメインの方も歓迎致します。

  • 年収

    500万円~1049万円
    500万円~1000万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間105日/(内訳)週休2日制(土、日、祝)、※会社カレンダーにより、一部土曜出勤あり、年末年始、夏期、誕生日休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇、配偶者出産時の特別休暇、積立有給休暇制度

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、資格手当、親孝行月間(毎年四月に親孝行の実施を目的とし、全社員に金1万円を支給)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】関西に特化した不動産ディベロッパーです。大阪府下を中心に阪神間、和歌山市内で分譲住宅・中古住宅再生・土地有効活用・賃貸及び管理事業・注文住宅事業を展開しています。土地の仕入れから販売までの一貫体制を備えた戸建住宅事業に強みを持っています。「大阪府住宅着工棟数総合ランキング」では、過去15年間トップ3を維持し、内9回は1位、直近5年間は連続で1位の実績を誇ります。(住宅産業研究所調べ)新築分譲住宅、分譲マンション、中古住宅、建売住宅、注文住宅、集合住宅など幅広い

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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