求人ID : 240846 掲載予定期間:2023/03/16(木) ~ 2023/05/31(水)

土木施工管理(同社独自工法or床版取替工事)

求人会社名:70年以上の歴史を持ち、プレストレスト・コンクリート(PC)技術の特化したメーカー

メンバー
500万円~799万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社の手掛けるPC床版取替工事における土木施工管理を担当して頂きます。【具体的には】■高速道路のリニューアルや橋梁庄版取替工事を中心にご担当頂きます。※ご経験に合わせて、補修工事・橋梁補強工事案件を担当頂く場合もあり。■ご担当頂く業務内容:現場監督に従い指示に沿って業務を行う(写真撮影・測量・図面通りに現場が進んでいるのか、トラックの誘導・指示、作業員の管理など)■床版取替工事は、橋梁建設に直接関わるものではございません。また、ご担当頂く案件は、複数名配置(大型の

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    25歳~63歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■何かしらの施工管理業務経験(業種・分野は不問)【歓迎要件】※下記いずれかに該当する方■下記、いずれかの資格をお持ちの方・1級土木施工管理技士 ・2級土木施工管理技士

  • 年収

    500万円~799万円
    500万円~750万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 35歳 570万円

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    契約社員

  • 勤務地

    広島県

  • 勤務地(市区町村)

    広島市東区

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間126日/(内訳)完全週休2日制(土、日)、祝祭日、年末年始(6日)、有給休暇、創立記念日(4月1日)、慶弔休暇、看護休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、労災賠償保険【諸手当】超過勤務手当、作業所手当(現場滞在費)、作業所長手当、通勤手当、休日出勤手当、特別資格登録手当、深夜勤務手当、単身赴任手当、家賃補助、遠隔地手当等【待遇・福利厚生】財形貯蓄、社員持株会、独身寮

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】中国地方に本社を置く、建設会社。東証プライム上場の持株会社グループに属し、同社はその中核企業として、橋梁分野、鉄道分野、地下・防災分野における施工を幅広く手がけています。【強み】長年にわたり培ってきた技術力が強み。杭基礎工法などの開発に取り組んできました。今後も、技術提案や技術開発などニーズに柔軟に対応し、時代に沿った技術を提供していく方針です。【職場環境】完全週休2日制を導入。家賃補助、独身寮、借上社宅

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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