求人ID : 240238

設備修繕アドバイザー(管・電気)

求人会社名:大和ライフネクスト

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■マンション管理の技術アドバイザー職として、管理組合に対して下記の業務をご担当頂きます。【具体的には】<修繕・営繕計画>既存マンションの修繕・営繕・改修工事の見積もり、計画と現場の工事会社の管理を担当して頂きます。<日常設備点検>既存マンションの電気設備や給排水、衛生設備などの点検業務のマネジメントを行って頂きます。(500万円程度の工事です)・建築、設備と部門が分かれていますが、業務が被る部分もあります。(建築も担当頂きます)・マンション外壁診断などで高所業務が発

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    不動産

  • 年齢

    25歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記全ての条件に該当される方■S造、RC造の設備施工管理/工事監理の経験をお持ちの方■以下いずれかの資格をお持ちの方・1級電気工事施工管理技士・2級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士・2級管工事施工管理技士・第1種電気工事士・第2種電気工事士

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇)昇給2回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    兵庫県
    兵庫県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間123日/(内訳)週休2日制(土日)祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、積立有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病休暇、ステップ休暇(勤続5年毎に、営業日5日分の休暇と5万円の手当を支給)

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、資格手当、時間外手当【待遇・福利厚生】財形貯蓄、資格取得、社員持株、保養所、永年勤続表彰、弔慰金制度、大和ハウスグループ社内割引制度、ベネフィットワンによる福利厚生サービス

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】■大和ハウスグループの総合不動産管理会社。分譲マンションの管理事業を中心に、オフィスビル・商業施設・シェアハウスや厚生施設など、さまざまな用途の建物管理を数多く手がけています。2015年、全国各地でマンション・商業施設・ビルを管理するダイワサービス(株)と合併し、エリア・物件とも幅広くカバーできる体制を構築。2019年のマンション管理組合戸数は265,512戸、全国6位の受託管理戸数となっています。【高品質で満足度の高いマンション管理のサービスを提供している会社です】

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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