求人ID : 237422

ボイラー・タービン主任技術者

求人会社名:関西大手グループ系の電力供給事業会社

メンバー
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社関係会社が初めて建設を行い、運営操業する発電所の、保全技術スタッフを担当いただきます。   【具体的には】 ■発電所の保全技術スタッフとして、設備の全体運営、維持管理(更新、大規模改修含む)計画の立案、諸課題の技術検討、メーカー等との調整等の業務を推進いただきます。 ■発電所は現在建設中ですが、建設過程から携わってもらい、今後運営する設備についての知識を習得してもらいます。

  • 職種分類

    素材・化学・食品・メディカル系技術者 > 素材・化学・食品・バイオ系技術者 > 生産技術・品質管理(素材・化学・食品・バイオ)

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    30歳~43歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】(下記全てに該当する方) ■第1種ボイラー・タービン主任技術者もしくは第2種ボイラー・タービン主任技術者の資格をお持ちの方 ■機械系または電気・計装系の知識・強みをお持ちの方で下記、いずれかに該当する方 ・プラント設備の設計、施工管理、保守メンテナンス等の経験をお持ちの方  ・プラント建設に携わった経験をお持ちの方  【歓迎要件】 ■下記、いずれかの資格をお持ちの方 ・ボイラータービン主任技術者 ・エネルギー管理士 ・公害防止管理技術

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~840万円(経験能力考慮の上優遇) 昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    千葉県
    千葉県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日日数122日(同社カレンダーによる)、完全週休2日制、土日祝、夏季休暇、年末年始、育児休暇、裁判員制度休暇など

  • 福利厚生

    【保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【諸手当】 通勤交通費、育児手当、住宅手当、食事補助金 【待遇・福利厚生】 財形貯蓄・カフェテリアプラン、大阪ガス健康保険組合、健康開発センターなど

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】 大手エネルギー企業が100%出資する総合エンジニアリングサービス企業。 ガス製造所・発電所のオペレーション&メンテナンスや、発電・電気の供給・エンジニアリングを行っています。  【強み】 長きにわたり培ってきたエンジニアリング力が強み。 プラントの建設から、製造所や発電所のオペレーションやメンテナンスサービスまで、ワンストップで対応しています。  【実績】 ガスの導管を埋める工事から、数十億円規模のプラント建設まで、幅広い案件に実績があ

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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