求人ID : 231418

低圧配電盤の設計

求人会社名:世界規模の事業展開を行う大手総合電機メーカー(東証1部)

メンバー
500万円~799万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■国内外の各種プラント(電力、公共施設、一般産業など)で使用される低圧配電盤の電気設計業務をご担当いただきます。営業部門やプラント計画部門と連携しながら、顧客要求仕様を満たせるような低圧配電盤の機器・システムを検討し、回路設計・製作手配を行っていただきます。【具体的には】製品受注後、顧客と打ち合わせしながら業務を進めていただきます。設備の増強や取り換えのために、電気回路設計やコントロールセンターの設計(シーケンス設計が主となります)をご担当いただきます。

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    26歳~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記全ての条件を満たす方■電気工学の知識をお持ちの方■三相交流回路の設計や制御工学のご経験をお持ちの方※ご経歴を総合的に鑑みて判断致します。【歓迎要件】■電気回路(シーケンス)設計経験をお持ちの方

  • 年収

    500万円~799万円
    500万円~750万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    香川県
    香川県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間126日/(内訳)週休2日制(土・日・祝)、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、設立記念日

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、住宅手当、扶養手当、時間外手当、外勤手当※家賃補助制度:家賃の半額補助(支給上限4.5万円・最大8年間・家族帯同の世帯主のみに適応)※静岡製作所は社宅はなく既婚者(世帯主で且つ家族帯同で賃貸住宅の場合に限る)は家賃補助、独身者は独身寮となります。

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】大手電機メーカーの受配電システム分野を担う製作所。受配電設備と制御・監視設備の開発・製造などを行っています。長年にわたり培われた技術で、社会を支える電力インフラの安定供給に貢献しています。【技術開発】世界各地域の特性に応じた技術開発を推進しています。海外市場向けとして、国内以上の高い性能と安全性を実現したモータコントロールセンターを開発。海外の未熟練者にも分かりやすいユニバーサルデザインが評価されています。また、遮断器は世界各地

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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