NEW 求人ID : 229432

品質管理(設備)

求人会社名:高松建設

メンバー
700万円~1249万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社が請け負う建築物の新築工事における設備工事の品質管理(機械設備における図面との相違や機能上の検査、各種関連する法令と照らし合わせた設備検査)業務を担当していただきます。【具体的には】・同社の設計部や工事部の職員と打ち合わせをしながら、工事の進捗に合わせて各現場の設備の設計監理、品質管理業務を行っていただきます。設計図、施工図、施工計画書に関する知見が必要となります。※同社設計施工物件が多くを占めるため、同社物件に対する検査機関としてメインの賃貸マンションだけではなく、

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    35歳~59歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    <必須要件>■下記のいずれかのご経験をお持ちの方・配筋検査業務経験・建設工事に関わる施工管理、品質管理、技術指導の経験のある方・設計事務所で設計監理経験ある方<歓迎要件>■下記のいずれかの資格をお持ちの方・1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士・建築設備士・設備設計1級建築士

  • 年収

    700万円~1249万円
    700万円~1200万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間126日/(内訳)完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇、年末年始、慶事休暇、有給休暇(入社時に10日付与。有給計画付与日2日)

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、時間外手当、出張手当、役職手当、消費税手当 ※管理職採用の場合は一部手当は支給対象外となります。【待遇・福利厚生】退職金、社員持株、 資格取得報奨金制度あり

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】創業100年以上、安定した経営基盤を持つ土地活用会社です。東証一部上場「高松コンストラクショングループ」の中核会社であり、高い事業性が見込まれる東京・名古屋・大阪を中心に事業を展開。賃貸マンションで実績を築いてきましたが、近年はオフィスや工場など法人向け案件も増加しており、首都圏では非住宅物件が全体の半数に迫る勢いです。「事業提案型の総合建設業」を掲げ、営業、設計、施工管理を全て自社で行っています。創業以来無借金経営を続け、これまで一度もリストラをしたことがない優良企業です。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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