求人ID : 228829

設備施工管理

求人会社名:星光ビル管理

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社が管理するビルや商業施設のリフォーム、リニューアル工事の修繕アドバイザー業務を担当していただきます。【具体的には】■建築設備点検・調査・診断、改修設計■工事予算作成・見積査定■管理組合との調整 (マンション管理組合に対して大規模修繕工事実施の提案と合意形成)■協力設計事務所との調整 (設計会社等と協働で、スケジュールやコスト面を意識して計画を立案します)■工事監理■長期修繕計画作成■建物目視点検業務■フロント担当

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    不動産

  • 年齢

    36歳~57歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記いずれにも該当する方■設備工事の施工管理経験を3年以上お持ちの方■下記いずれかのご資格をお持ちの方・第1種電気工事士・第2種電気工事士・1級電気工事施工管理技士・2級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士・2級管工事施工管理技士【歓迎要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方■リニューアルやリフォーム工事の設備施工管理経験をお持ちの方■ビルや商業施設等の設備施工管理経験をお

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    その他

  • 勤務地

    福岡県
    福岡県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間105日/(内訳)週休2日制、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休日、育児休業・介護休業、私傷病休暇、転勤休暇、裁判員休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】住宅手当、生計手当、時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、制服貸与・全国に契約保養所あり、各種資格の経費補助・報賞金、遺児育英会制度、財形貯蓄制度【待遇・福利厚生】制服貸与・全国に契約保養所あり

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】大阪市に本社を置く、総合ビル管理会社です。1963年に日本生命保険相互会社の本店ビル・投資用ビルの管理を手掛けたことを皮切りにビル総合管理事業を開始。以来、オフィスビル、病院・老人保健施設、商業施設、工場・物流倉庫、公共・教育施設、宿泊施設などの設備管理から、警備、清掃、工事、リニューアル、プロパティマネジメントまでワンストップでサービスを提供しています。現在の管理物件数は3,500棟以上です。近年は、環境に配慮したエネルギーソリューション、大規模災害におけるBCP対策、ファシリティ

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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