求人ID : 227608 掲載予定期間:2023/05/15(月) ~ 2023/11/30(木)

建築施工管理

求人会社名:雄健工業

メンバー
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社が受注する自走式駐車場における建築工事の施工管理業務を担当して頂きます。<br><br>【具体的には】<br>■見積依頼、業者手配、品質・安全・工程・原価管理、アフターフォロー、進行スケジュール管理。<br>・案件:自社ブランドの自走式立体駐車場やその他自走式駐車場。(S造)<br>・案件比率=集合住宅:社員用:遊技店:集客用:病院=3:2:2:1<br>・元請:下請=3:7<br>・新築:改修=10:0<br>・工事の受注先:(株)大林組、鹿島建設(株)、五洋建設(株)、鉄建建設(株)、(株)竹中

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    27歳~55歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>■下記全てを満たす方<br>・RC造またはS造の建築施工管理経験をお持ちの方<br>・1級建築施工管理技士

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)<br>昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    宮城県

  • 勤務地(市区町村)

    仙台市青葉区

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日数120日/(内訳)週休2日制(土、日、祝)、夏季休暇、年末年始、有給休暇、GW、慶事休暇<br>・基本土日がお休みですが、発注元の要望で工事を急がなければならない場合、土日出勤する場合があります。その場合も代休をお取りいただきます。

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤手当、資格手当、時間外手当、出張手当<br>【待遇・福利厚生】<br>退職金

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>熊本県玉名郡に本社を置き、業界トップクラスの実績を持つ自走式立体駐車場の専門メーカー。自走式駐車場の設計から施工・販売・補修まで一貫して担うグループ体制を構築しており、全国各地に1,100カ所以上の施工実績があります。また、自走式立体駐車場のほか、創業時からの事業である「一般金属加工」や「一般鉄骨製作」の実績も豊富。全国鐵構工業協会よりHグレード工場に認定されており、工場や広告塔など多様な鉄骨を手がけています。<br><br>【強み】<br>自走式駐車場に特化した高い技術力が強みです

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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