求人ID : 222544

設計・設計監理(マネジメント職)

求人会社名:ファースト住建

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社における分譲住宅の設計・設計監理業務および部下の指導(マネジメント)をご担当いただきます。<br><br>【具体的には】<br>■図面作成、外注図面のチェック、行政への確認申請手続き、仕様変更の提案<br>⇒プランニング・基本・実施・詳細設計の一連の流れにおいて協力会社・設計事務所との打ち合わせも多くあります。<br>※建物の配置や間取り、敷地の造成については企画営業職が担当。<br>■案件:分譲住宅<br>■CAD:ARCHITREND ZERO 2015<br><br>※即戦力候補となりますので

  • 年齢

    35歳~60歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>※以下すべての要件に当てはまる方<br>■戸建住宅の設計の実務経験をお持ちの方<br>■下記いずれかのご資格をお持ちの方<br>・1級建築士<br>・2級建築士<br>■普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)<br><br>【歓迎要件】<br>■設計事務所にて戸建住宅の設計経験及び確認申請業務経験者<br>■部下の育成に関わるマネジメント経験者

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇)<br>モデル年収 42歳 560万円<br>昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    兵庫県
    兵庫県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間102日/(内訳)週休2日制(毎週日曜日、他土曜日3日程度)、GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤手当(全額支給)、家族手当(配偶者10,000円 子5,000円/1人)、資格手当(一級建築士30,000円、二級建築士20,000円、1級建築施工管理技士20,000円、2級建築施工管理技士6,000円)、残業手当

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>東証一部上場、兵庫県尼崎市が本社の住宅メーカー。戸建分譲、注文住宅、マンション、保険・オプション事業を展開しており、近畿圏に加え中部、中国、九州、関東圏へも進出しています。主力事業である戸建分譲事業では、宅地の仕入れからプランニング、設計、施工、販売、その後のアフターサービスまでをトータルに提供。2019年の戸建分譲住宅の年間供給棟数は1,400棟以上、関西圏においてはトップクラスの実績があります。<br><br>【強み】<br>独自のビジネスモデルが強みです。限られた経営資源を効率

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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