求人ID : 220116

リフォームエンジニア

求人会社名:大手ハウスメーカーのリフォーム企業

メンバー
500万円~599万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■親会社が施工した戸建住宅のリフォーム関連業務ご担当いただきます。<br><br>【具体的には】<br>■営業(リフォームアドバイザー)がヒアリングしてきた顧客のニーズを基に、リフォームアドバイザーと連携して解決策をともに考えながら提案。<br>■受注後はリフォームの設計から施工管理、積算、アフターサービスなど幅広く担当。施工会社や顧客との折衝も仕事の範囲に含まれます。<br>■リフォーム工事の内訳<br>・外壁、防水塗装工事<br>・提案型:用途変更を伴うような内装工事。(和室を洋室にして部屋を広くする

  • 年齢

    25歳~53歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>※以下全ての要件を満たす方<br>■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方<br>■下記いずれかの資格をお持ちの方<br>・1級建築施工管理技士<br>・2級建築施工管理技士<br>・1級建築士<br>・2級建築士<br><br>【歓迎要件】<br>■下記いずれかの経験をお持ちの方<br>・戸建住宅のリフォーム<br>・戸建住宅の設計・積算等<br>・戸建住宅の施工管理<br>※但し現場代理人経験の有無は問いません。

  • 年収

    500万円~599万円
    500万円~550万円(経験能力考慮の上優遇)<br>昇給1回、賞与3回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大分県
    大分県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間129日/(内訳)週休2日制(火・水)、夏季休暇、年末年始、国民の休祝日、年次有給休暇、創立記念日

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険<br>【諸手当】<br>通勤手当(全額支給)、家族手当、時間外手当、深夜勤務手当、出張手当<br>【待遇・福利厚生】<br>退職金、資格取得、社員持株

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>東証一部上場の大手ハウスメーカーが100%出資するリフォーム会社。<br>親会社が建設した住宅を対象としたリフォ―ムの企画・設計・施工を手がけています。<br>同社は中国地方・四国地方・九州地方を担当。他のエリアについてはグループ会社が担っています。<br><br>【強み】<br>親会社の設計思想や工法を熟知した専門会社であることが強み。<br>建てられた年代によって異なる構造や部材などすべての情報を把握し、適正なリフォーム材料や施工方法を開発・提供しています。<br>リフォーム商品

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 7年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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