■電気設備の計装工事に関する施工管理業務をご担当頂きます。
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建設・土木
20歳～49歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須要件】■下記全てに該当される方・1級電気工事施工管理技士または、2級電気工事施工管理技士の資格をお持ちの方・大型建築物における現場施工管理経験をお持ちの方・建設設備工事（電気計装関連）のご経験をお持ちの方【歓迎要件】・現場代理人のご経験をお持ちの方・設備管理関連の資格をお持ちの方
500万円～699万円 500万円～670万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 35歳 450万円昇給1回、賞与2回
メンバー
正社員
東京都
港区
社内規定に準ずる
年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日）、国民の休・祝日、会社指定日（年末年始・夏季、創立記念日）、年次有給休暇、特別休暇（慶弔・結婚・出産・リフレッシュなど）、育児休業制度、介護休業制度
【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当（公共交通機関に関しては全額、以外は上限27，200円迄支給）、住宅手当、家族手当
【特徴】1963年の設立以来、四国電力グループの一員として、ライフラインである送配電ネットワーク工事を通じ、四国の方々の生活や産業に欠かせない電力の安定供給の一翼を担っています。また、そこで培った技術力を活かして、ビル・工場・オフィスの電気・計装、空調・給排水等、建築設備の設計・施工に取り組んでいます。さらに、情報通信やPFI・建築設備CADソフト・太陽光発電等にも業容を拡大して、四国を代表する総合設備企業に成長するとともに、首都圏や関西圏等にもサービスエリアを広げています。同社は、「お客さま第一
1980年9月1日
3億5,131万円
法人全体：1,487名／人材紹介部門：150名
専門職種に特に強く、5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。
GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。
電気工事施工管理
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