求人ID : 217755

プロジェクトマネージャー(総括責任者)

求人会社名:エスエヌ環境テクノロジー

メンバー
550万円~1049万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■ごみ処理施設(清掃工場)の建設工事におけるプロジェクトマネージャー(総括責任者)として従事していただきます。現場監督および設計者、その他関係部門を取りまとめる立場として、工事プロジェクトが安全・工期・品質が順守され、かつ収益があがるよう推進いただきます。【具体的には】■担当建設工事プロジェクトの工事損益管理業務(ex:工事監督や設計などの工数管理、原価管理、コストダウン推進、工事進行基準による完成工事高の管理など)■顧客(市町村等)、協力会社(ゼネコン、プラントエ

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    40歳~59歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記全てに該当される方■建設工事プロジェクトの収益管理業務経験をお持ちの方■客先や協力会社との折衝経験をお持ちで、交渉力に自信のある方【歓迎要件】■監理技術者(清掃施設業)資格を保有されている方■建設工事プロジェクトの収益責任者業務経験をお持ちの方■プラント建設工事の設計または監督のいずれかのご経験をお持ちの方

  • 年収

    550万円~1049万円
    550万円~1000万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間125日/週休2日制(内訳)土・日・祝日、メーデー、夏季・年末年始休暇休暇:有給休暇、リフレッシュ休暇など※年次有給休暇は入社時に10日、6ヶ月後に10日、本採用後は勤続年数に関係なく基準日に毎年22日付与。平均年次有休取得日数13日

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当全額支給、時間外手当、出張日当=日当※食事代込=上限4,500円※渡し切り、宿泊=上限11,500円※実費精算、新婚者住宅補助/入社時に転居が必要な場合=借り上げ社宅、単身寮、赴任時旅費、引越費負担

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】日立造船が100%出資する、環境プラントエンジニアリング会社。一般廃棄物処理施設の設計・調達・建設からアフターサービス、メンテナンス、運営維持管理まで総合的な環境ソリューションを提供しています。焼却施設の納入実績は279施設で国内トップクラス。粗大ごみ・リサイクル施設の納入実績は66施設です(2019年3月現在)。またその豊富な経験を活かして、地方自治体の長期包括運営事業にも参画。20年にわたる維持・運転管理などを一括受注しています。【強み】ごみ焼却施設の計画

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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