求人ID : 213307 掲載予定期間:2023/05/15(月) ~ 2023/05/31(水)

1級土木施工管理技士

求人会社名:大分に本社を構える地場ゼネコン

その他
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    同社において官公庁発注の土木一式工事における施工管理を担当して頂きます。<br><br>【具体的には】<br>■携わる案:土木一式工事、道路舗装工事、河川護岸工事など<br>■案件金額:100万~6億円<br>■エリア:大分県竹田市内をメインに大分県内を担当頂きます。※一部熊本県や宮崎県の案件もございますがほとんど宿泊を伴う出張はございません。<br>■工期:1ヶ月~3年 ■元請:下請=9:1 ■新設:改修=1:9 ■民間:官庁=2:8 ■残業:月平均10時間 ■転勤:なし<br><br>【求人のおすすめ

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    20歳~64歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】※下記すべての項目を満たす方<br>■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方<br>■1級土木施工管理技士をお持ちの方<br><br>【歓迎要件】<br>■何かしらの土木工事における施工管理の経験をお持ちの方

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇)<br>昇給1回、賞与3回

  • ポジション

    その他

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大分県

  • 勤務地(市区町村)

    竹田市

  • 勤務時間

    正社員

  • 休日・休暇

    年間105日/(内訳)週休2日制(土曜日・日曜日(会社カレンダーによる))、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、GW休暇、子の看護休暇

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤手当、家族手当、資格手当、時間外手当、パソコン手当(持ち込みの方)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>長い歴史を持ち、大分県に本社を置く地場ゼネコン。<br>道路や橋の建設・補修、河川の護岸工事から、一般住宅の設計・施工、公共施設・大型施設の建設、住宅のリフォーム、神社仏閣の改修まで幅広く手がけています。<br>民間工事の割合が約50%であり、地域に根付いた事業を展開しています。<br><br>【職場環境】<br>10代から70代までの幅広い世代が在籍。部署を超えてコミュニケーションが取れる風通しの良い社風です。<br>扶養手当や資格手当などの諸手当のほか、資格取得支援制度や表彰制度

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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