NEW 求人ID : 208322

サービスメンテナンス(空調)

求人会社名:大手家電メーカー系列のプラントエンジニアリング会社

メンバー
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■各種ビル・公共施設及び複合施設・工場等の空調・衛生設備等、同社が設計・施工・納入した機器のサービスメンテナンス業務や小規模改修工事を担当します。メンテナンスと施工管理の割合は70%がメンテナンス、施工管理が30%程度です。【具体的には】■各種契約に基づき、定期訪問を実施しながら、納入した設備のメンテナンス(保守業務・部品交換業務など)を担当頂きます。■定期訪問以外、契約中の顧客からの対応に関して、お仕事の流れは以下のようになります。 ヒアリング/担当企業か

  • 年齢

    21歳~52歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■空調設備の施工管理経験もしくはメンテナンスのご経験を3年以上お持ちの方【歓迎要件】■メーカーやエンジニアリング会社において3年以上のメンテナンス業務経験をお持ちの方■不動産管理業においてで手を動かしてメンテナンスのご経験を3年以上お持ちの方■1級管工事施工管理技士をお持ちの方■元請けとしての水処理プラントや空調設備の施工管理実務経験をお持ちの方

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間122日/(内訳)週休2日制(土・日)、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、ステップアップ休暇(勤続10年目に3日、20年目に3日、30年目に5日の特別休暇)

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】技術手当(国家資格所有者)、子女育英補助給付金等、長期現場勤務手当(単身者:1100円、既婚者:2200円/日)、帰省手当(社員が家族に会うために帰省する際の交通費と、家族が社員に会うための交通費を支給)、家族手当(子1人:8500円/月)、資格責任者手当、資格取得支援制度

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】設立44年、日本を代表する大手電機メーカーグループの、設備系総合エンジニアリング企業。元請けとして、水処理施設や発電施設、工場、病院、畜産施設、公共インフラの企画からメンテナンスまで一貫して手がけています。工場で使用する薬液の浄化や排気ガスによる大気汚染の防止など、環境保護に欠かせない設備を建設しています。【強み】設備のみ扱うサブコンではなく、施設全体を企画・施工できるゼネコンの機能も備えていることが強み。安価かつ短工期で施設を施工して

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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