求人ID : 208268

動力施設管理<石炭火力発電プラントの運営/エンジニアリング>

求人会社名:東証一部上場、技術力に定評のある完成車メーカー

メンバー
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社のクルマづくりをエネルギー供給で支える自社火力発電プラントの運営/企画業務を担当いただきます。※発注者として年間の設備計画の立案から仕様書作成/工事発注、工事完了までの監督業務の一連のプロジェクトを幅広くご担当いただくことを期待しています。【具体的には】※1)火力発電プラント設備の維持・管理・補修・投資の年度計画・中長期計画の立案・推進・法定検査工事や設備改造に伴う監督官庁への届出・報告・設備トラブルへの緊急対応・原因究明・再発防止2)

  • 職種分類

    不動産系専門職 > 不動産系専門職 > プロパティマネジャー

  • 業種分類

    自動車・自動車部品・輸送用機器

  • 年齢

    25歳~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】以下すべてに該当する方■機械系または電気系の技術経験をお持ちの方■火力発電所の運営管理経験をお持ちの方、もしくは発電プラントエンジニアリングメーカーにて火力発電所の設計/施工経験をお持ちの方■ビジネスレベルのPC(Excel、Word、メール等)操作経験のある方【歓迎要件】■下記のいずれかのご資格をお持ちの方・第1種電気工事士、第2種電気工事士・第2種電気主任技術者、第3種電気主任技術者・特級ボイラー技士、1級ボイラー技士

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    広島県
    広島県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間121日/(内訳)週休2日制(土曜・日曜)※年数回土曜出社有り、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇(入社6カ月経過後10日/最高40日)、慶弔休暇、GW休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当【待遇・福利厚生】寮・社宅、退職金、財形貯蓄、保養所、受動喫煙対策:室内禁煙または喫煙専用室を設置

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】東証一部上場、完成車メーカー。グループ全体で、国内外に関連会社100社以上、4万人以上の従業員を擁しています。近年、日系完成車メーカーと業務提携を行っており、EVの共同技術開発などの領域で協力する方針です。世界販売台数は、5年連続で過去最高を更新しています。【技術開発】国内で販売するほぼすべての新世代商品に対し、衝突被害軽減ブレーキ、AT誤発進抑制制御などを標準装備化。ユーザーの安全・安心をサポートしています。また、次世代商品・

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。

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