求人ID : 204481

プラント改修施工管理

求人会社名:大手企業グループのごみ焼却場メンテナンス会社

その他
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■ごみ焼却施設およびリサイクル施設の現場施工管理および技術営業業務に従事していただきます。<br><br>【具体的には】<br>担当物件は下記の割合で、官公庁発注工事のアフターメンテナンス・改修工事がメインとなります。<br>※新設を希望される場合は、検討していただくことも可能です。<br>■官公庁:民間=10:0<br>■新設:改修=1:4<br>■出張期間:1日~2ヶ月(目安)<br>■出張エリア:東日本を中心に全国<br>■案件金額:新設は~50億円程度、改修は~3億円程度(目安)<br>■現場の人

  • 年齢

    25歳~59歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>■各種プラントにおける元請としての施工管理および見積・積算経験をお持ちの方<br><br>【歓迎要件】<br>■機械系の学科を卒業されている方<br>■下記、いずれかの資格をお持ちの方。<br>・監理技術者(機械器具設置)<br>・監理技術者(清掃施設)

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)<br>昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    その他

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    宮城県
    宮城県

  • 勤務時間

    事務技術職、主事または副参事

  • 休日・休暇

    休日:年間125日/週休2日制(内訳)土・日・祝日、メーデー、夏季・年末年始休暇<br>休暇:有給休暇、リフレッシュ休暇など

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤手当全額支給、時間外手当、出張日当=日当※食事代込=上限4,500円※渡し切り、宿泊=上限11,500円※実費精算、新婚者住宅補助/入社時に転居が必要な場合=借り上げ社宅、単身寮、赴任時旅費、引越費負担<br>【待遇・福利厚生】<br>退職金制度、定期健康診断

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>日立造船が100%出資する、環境衛生施設メーカー。ごみ焼却施設の「EPC」「アフターメンテナンス」「運営管理」を主力事業としています。1961年のストーカ式焼却炉の第1号機以来、全国約270施設へ納入しており、国内トップクラスの実績。今後さらなる需要が見込まれるバイオマス発電所についても、高度な技術とサービスを提供していきたい考えです。<br><br>【強み】<br>・EPC事業:常に最新の技術を導入し、顧客の予算に応じたさまざまな規模の施設を建設しています。「小型焼却炉(日処理量~

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 7年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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