NEW 求人ID : 203738

建築技術職

求人会社名:積水ハウス

メンバー
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■職務内容:技術職として、以下業務内容にて同社ブランドビジョンを実現する物件に携わって頂きます。<br>・集合住宅、事業用建物、一般建築物などの設計・現場監督<br><br>同社では土地や資産の有効活用を検討している個人・法人顧客に対して、集合住宅など建築を企画・提案する不動産経営コンサルティングを手掛けています。これらの建築物の設計と現場監督を担当頂きます。同社が大切に考えるのは「街づくり」の観点です。そうした想いから、オーナーに 「その地域で本当に必要とされる建物」を提案、また同時に入居者の満足も重要

  • 年齢

    25歳~42歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>※以下全てに該当する方<br>■建築設計、施工管理のいずれかの実務経験者(1年以上)<br>■以下いずれかの資格をお持ちの方<br>・1級建築士<br>・1級建築施工管理技士<br><br>【歓迎要件】<br>■建築設計、施工管理のいずれかの実務経験者(RC物件)

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)<br>モデル年収 49歳 700万円<br>昇給1回、賞与3回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    愛知県
    愛知県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日:会社指定のカレンダーにより最大129日/完全週休2日制(土日)祝日、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険<br>【諸手当】<br>通勤手当、家族手当(配偶者13,000円(扶養義務ありの場合23,000円)、子1名につき2,000円)、時間外手当、他<br>【待遇・福利厚生】<br>確定給付企業年金、従業員持株、表彰、慶弔見舞金、資格祝金制度、住宅資金融資制度、企業年金、退職金制度

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>世界一の累積建築戸数242万戸(2019年1月時点)を誇る住宅業界のリーディングカンパニー。戸建住宅をはじめ、賃貸住宅、分譲住宅、マンション建築から、リフォーム、不動産、都市再開発、国際事業まで事業領域を積極的に拡大しています。世界初となる3電池(太陽電池・燃料電池・蓄電池)連動による電力供給システムを備えた住宅「グリーンファーストハイブリッド」を開発するなど、環境戦略に力を入れており、業界初の「エコ・ファースト企業」として環境省の認定を受けています。売上については2016年度から連

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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