求人ID : 199152

内装監理

求人会社名:大型商業施設の運営会社

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■大型商業施設アジア太平洋トレードセンター(ATC)の施設としての魅力を高めるために、館内の様々な共有スペースなどの既存設備の改修に対する企画立案・工事監理業務から、新規出店するテナント様(店舗、事務所等)の内装監理業務をご担当いただきます。<br><br>【具体的には】<br>■新規出店するテナント様の内装設計・工事内容を把握し、テナント様・設計会社・施工会社と調整しながらビル側の担当者として各種法令等に基づき総合的な工事監理(設計図面の受け渡し、完成図書の管理もご担当いただきます)<br>■新規入居時

  • 年齢

    25歳~46歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>※下記2点両方の要件を満たす方<br>■複合商業施設で設備に関する業務のご経験をされた方<br>※請負側でのご経験者はご応募不可となります。<br><br>【歓迎要件】<br>■JW-CADの使用経験がある方<br>■店舗開発のご経験をお持ちの方<br>■店舗内装監理のご経験をお持ちの方<br>■下記いずれかのご資格をお持ちの方<br>・1級管工事施工管理技士<br>・2級管工事施工管理技士<br>・1級建築士<br>・2級建築士<br>・1級建築施工管理技士<br>・2級建築施工管理

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇)<br>昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間121日/(内訳)完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(年間3日間取得可)、有給休暇10日~20日

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当<br>【待遇・福利厚生】<br>退職金

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>西日本最大級の大型商業施設を運営する企業です。<br>年間数百万人の来館者を集めており、オフィスやショールーム、アウトレットモールなどが顔を揃え、家族連れやカップルなど老若男女たくさんの方が足を運んでいます。<br><br>【注力分野】<br>集客力の強化、安全で安心な管理運営に注力しています。<br>免税店によるインバウンドゲストの集客力を生かし、館内への回遊性を高める施策を実施して、既存店舗への波及効果を高めています。<br>また、長期保全計画に基づく設備などの更新工事を着実に行

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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