求人ID : 195501

設備施工管理(機械系)

求人会社名:大手繊維メーカーのプラントエンジニアリング会社<転勤なし>

メンバー
500万円~849万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■環境、設備プラントや工場設備の設計から施工までをトータルに担当していただきます。<br><br>【具体的には】<br>■設備プラントや工場付帯設備の設計・施工<br>■設計と施工管理の業務比率は、個人の特性や希望が考慮されます。<br>例)設計業務 90%、施工管理業務 10%<br>■出張エリア:寝屋川市内の案件を中心に大阪府内の案件をご担当いただきます。<br>※場合により、大阪府外の応援出張の可能性もございます。<br>■出張期間:近隣エリアをご担当いただく求人の為、宿泊を伴う出張は基本的にござい

  • 年齢

    20歳~52歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>下記いずれかのご経験をお持ちの方<br>■設備の施工管理のご経験をお持ちの方<br>■設備の設計経験のご経験をお持ちの方<br><br>【歓迎要件】<br>■下記いずれかの資格をお持ちの方<br>・監理技術者(機械器具設置)<br>・1級管工事施工管理技士 <br>・2級管工事施工管理技士 <br>

  • 年収

    500万円~849万円
    500万円~800万円(経験能力考慮の上優遇)<br>昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日日数120日 土、日、祝日、夏期、年末年始、GW休暇

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤手当(全額支給)、住宅手当(一律1万円支給、賃貸:上限計4万円、購入:上限計2万円)、家族手当(1万2000円~2万5000円)、特殊勤務手当、役職手当、休日出勤手当、出張手当、資格取得手当<br>【待遇・福利厚生】<br>退職金制度<br>※賞与実績 平均4.5ヶ月(2016年度実績)<br><br>

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>大手紡績メーカーグループの環境・設備工事会社。<br>環境装置や食品・薬品などの工場設備などのシステム設計・製作・施工・メンテナンスを手がけています。<br>グループ外からの受注率を約40%に維持することで、事業リスクの分散を図っています。<br><br>【強み】<br>長年培った技術力とノウハウを強みに、工場などの新築や設備のリニューアル、システムの設計から工事施工、試運転、アフターメンテナンスまで自社で一環して提供可能。<br>近年、大手コンサルタントとの業務提携を開始するなど、

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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