求人ID : 194942 掲載予定期間:2023/05/15(月) ~ 2023/11/30(木)

土木施工管理(地盤改良工事)

求人会社名:地盤改良に強みを持つ工事会社

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■主に地盤改良工事における施工管理業務を担当していただきます。<br><br>【具体的には】<br>・元請:スーパーゼネコン40%、大手・中堅ゼネコン30%、地場ゼネコン30%程度。<br>・報告書の作成、工程管理、材料・人員の手配<br>・官公庁:民間=2:8<br>・施工エリア:宮城(東北エリアの案件を出張ベースにてご担当頂く可能性があります) <br>・案件金額:200万円~3億円程度<br>・施工期間:数日~10カ月程度<br><br>■働き方<br>・19:00までに帰っている方がほとんどです。

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    20歳~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>◆下記いずれかに該当する方<br>■何かしらの土木施工管理経験をお持ちの方<br>■今後土木工事の施工管理業務を学んで行きたい方<br><br>【歓迎要件】<br>■地盤改良の工事経験をお持ちの方<br>■下記いずれかのご資格をお持ちの方<br>・1級土木施工管理技士<br>・2級土木施工管理技士

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇)<br>賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    契約社員

  • 勤務地

    宮城県

  • 勤務地(市区町村)

    仙台市青葉区

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間125日/(内訳)完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、GW休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤手当、時間外手当、休日出勤手当<br>【待遇・福利厚生】<br>建設業退職金共済

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>東証プライム上場のセメントメーカーを親会社にもつ建設会社。<br>地盤改良やコンクリート補修 、水路更生などの分野で豊富な実績を有しており、土木建築向け補修材の製造・販売も手掛けています。<br><br>【技術力】<br>親会社の研究開発部門との連携や他社との共同開発により、多くの工法技術を開発。<br>地盤改良分野では表層・中層・深層それぞれの混合処理工法を有しています。<br>こうした新技術や新工法の投入により、構造物の延命、ライフサイクルコスト縮減といった顧客のニーズに対応して

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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