求人ID : 192957

2級電気工事施工管理技士

求人会社名:トーエネック

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■海外法人に出向していただき、日本で取引のある大手メーカー生産工場で電気設備工事の設計と施工管理を担当していただきます。大型の新築案件~リニューアル案件、工場・プラントの常駐など経験・スキルに合わせて業務を担当していただきます。【具体的には】■スーパーゼネコンと提携して仕事を請けています。■日本国内で実績を背景に施主(メーカー)から多数特命受注を受けています。■案件内容/工場への電力供給、太陽光発電設備、オフィスビル・商業施設の電気設備工事、

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    20歳~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■電気工事施工管理の現場代理人経験者■2級電気工事施工管理技士【歓迎するご経験】■1級電気工事施工管理技士■設備保全などの異職種の方も歓迎致します。■工事規模:数億円~数千万円規模の経験

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    契約社員

  • 勤務地

    愛知県
    愛知県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間123日/(内訳)完全週休2日制(土日)・祝日・夏期・年末年始。慶弔休暇、有給休暇、特別休暇(結婚、出産、レインボー、リフレッシュ)、育児休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、帰国休暇、赴任休暇、帰任休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、家族手当、残業手当、出張手当、宿泊手当、帰省手当、海外勤務手当、食事手当(海外赴任時)。 ○海外勤務経過期間ごとの滞在日数に応じて変更される1日~89日は3,400円/日、最大で6,000円/日○食事手当は、一食につき1,000円支給海外赴任中の住宅費は全額会社負担。

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】中部電力グループに属する東証一部上場のサブコン。昭和19年に電気工事業者23社が合併し、設立されました。受変電所などの電力供給設備の工事、オフィスビル・病院・公共施設などの電気・情報通信・空調設備の企画からメンテナンス、サポートまでを手がけています。今後は、親会社からの安定的な受注に加え、外販を強化していく方針。首都圏や海外の電力インフラ、航空宇宙産業などの受注拡大も見込んでいます。【強み】施工技術の高度化と省力化、コストダウンを目指し、システムやソフトウェア

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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