NEW 求人ID : 191792

土木測量・施工管理業務

求人会社名:民間測量会社のパイオニア<転勤なし>

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■受注案件の現場にて測量業務・施工管理業務を担当していただきます。【具体的には】・測量業務が主となりますが、場合によってはゼネコンより依頼を受け、施工管理として現場を担当する場合もあります。・測量に関連する機器の開発に携わる場合もあります。その際には社内でプロジェクトを組み、意見を出し合います。・現場は、スポット的なもの(1カ月、2カ月など)もあれば、2~3年に一つの現場を担当していただくこともあります。<施工エリア>近畿圏中心、一部九州・東京(3Dスキャナ

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > その他(建築・設備・土木系技術者)

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    20歳~52歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■測量業務の経験をお持ちの方※ご経験を鑑みて判断致します。【歓迎要件】※下記いずれかに当てはまる方。■下記、いずれかの資格をお持ちの方・測量士・測量士補・土木施工管理技士■土木・建築系学部卒業の方■建設工事に携わった経験をお持ちの方■日常会話レベルの英会話能力をお持ちの方※英語の能力がない方でもご応募頂けます。

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大阪府
    大阪府

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日日数108日(内訳)完全週休二日(土、日)、年末年始、慶弔休暇、有給休暇 等

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、家族手当、残業手当、特別手当、車通勤手当(車通勤可能)、1年間1回事業に貢献(人材紹介した、他部門の商品の販売したなど業務の枠を超えて活躍された方)対象者にインセンティブを支給。【待遇・福利厚生】財形貯蓄制度、退職金制度(401K)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】国土交通省の準推奨技術に選定された独自技術を保有する測量会社。工事測量・3次元測量・外壁診断・構造物点検など多岐にわたる事業を展開しています。【強み】耐震診断から補修工事までを一貫して請負うサービスを展開。自社開発製品を用いた新しい外壁診断方法を用いることで、従来の診断コストより約50%のコスト削減を可能にしています。市場拡大する中、同社の技術は広く認められており、多くの外壁診断・補修工事案件を獲得しています。【注力分野

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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