求人ID : 187825 掲載予定期間:2023/05/15(月) ~ 2023/05/31(水)

建築施工管理

求人会社名:滋賀の地元建設業者

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    <br>■主に同社が受注するマンション、公共施設等の建設施工管理を担当して頂きます。<br><br>【具体的には】<br>■お客様との打ち合わせ、見積もり作成、施工図の作成、資材手配、下請け業者の発注・管理、工事現場の監督、完成後の引き渡し等をご担当いただきます。<br>■案件:マンション、工場、福祉施設、公共施設<br>■エリア:滋賀(主に大津、草津、守山)、京都市内、福井<br>■官庁:民間=1:1<br>■元請:下請=1:1<br>■働き方:現場へは直行直帰でご対応頂きます。(高島市の本社への出勤は

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    20歳~59歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】以下すべてをお持ちの方<br>■2級建築施工管理技士<br>■S造・RC造・SRC造のいずれかの施工管理経験をお持ちの方<br>■何かしらのCAD操作ができる方<br><br>【歓迎要件】<br>■1級建築施工管理技士<br>■JWCAD操作ができる方。

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇)<br>モデル年収 30歳 400万円<br>昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    滋賀県

  • 勤務地(市区町村)

    高島市

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間100日/(内訳)週休2日制、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、介護休暇、日曜日、祝祭日、指定土休日

  • 福利厚生

    【保険】<br>雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険<br>【諸手当】<br>超過勤務手当、技術手当、現場手当、資格手当、通勤費<br>【待遇・福利厚生】<br>リゾート施設クラブ・スポーツクラブ施設各会員、社宅・家賃補助制度

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>創業100年以上、滋賀県に本社を置く地場ゼネコン。<br>高島市・大津市の湖西エリアを中心に建築、土木、住宅・リフォームなど地域に密着した事業を展開しています。<br>また、国際規格の品質管理・環境管理の両認証を取得しており、品質を重視し、環境に配慮したきめ細かいサービスを提供しています。<br><br>【強み】<br>質の高い施工・工事に定評があります。<br>滋賀県や国土交通省など国や県からほぼ毎年表彰されており、土木・建築ともに数多くの受賞実績を持つ企業です。<br>経営事項審

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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