■公共施設建築物（主に水処理施設など）における建築設計業務を行って頂きます。
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建設・土木
25歳～49歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須要件】■下記いずれにも該当する方・1級建築士の資格保有者もしくは建築積算士をお持ちの方・建築物の設計経験をお持ちの方※ご経歴を総合的に鑑みて判断致します。【歓迎要件】■官公案件における建築設計経験をお持ちの方
500万円～749万円 500万円～700万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回
その他
契約社員
愛知県
主査、課長補佐、主幹（年令と経験年数により区分）
年間123日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給・時間有給制度、夏季・年末年始休暇、創立記念日、忌引など
【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、建設コンサルタンツ企業年金基金【諸手当】通勤手当、資格手当、子女養育手当、時間外手当、役職手当【待遇・福利厚生】資格取得制度、技術士受験講座、永年勤続表彰制度、借上社宅制度、死亡弔慰金、高度障害見舞金制度、子育て支援、退職金制度（正社員のみ）
【概要・特徴】創業50年以上、幅広い技術領域を持つ建設コンサルタント。生活者目線に立つことをテーマに、インフラ整備を行っています。官公庁案件が約9割を占め、鉄道会社や高速道路事業者などとも取引を行っています。長く無借金経営を継続している安定性のある企業です。【強み】生活インフラと公共インフラの2大インフラ整備について、企画から施工後の管理まで広範囲なサービスを提供。大規模公共施設整備や災害対応など、2大インフラが互いに関連するプロジェクト業務
1980年9月1日
3億5,131万円
法人全体：1,487名／人材紹介部門：150名
専門職種に特に強く、5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。
GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。
建築設計
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