NEW 求人ID : 185987 掲載予定期間:2022/05/16(月) ~ 2022/05/31(火)

建築施工管理

求人会社名:マンションの大規模修繕工事に強みを持つ建設会社

メンバー
500万円~649万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■新築工事・大規模修繕工事をはじめとした、各工事案件における施工管理業務を行っていただきます。【具体的に】■あなぶきグループの管理マンションであるアルファシリーズの大規模修繕工事、耐震改修工事など。居住者に配慮しながら進める工事が中心となります。■内販:外販=3:7■安全、予算、品質、工程管理をご担当して頂きます。

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    不動産

  • 年齢

    20歳~49歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】■2級建築施工管理技士のご資格をお持ちの方■何かしらの建築施工管理経験をお持ちの方【歓迎要件】■1級建築施工管理技士のご資格をお持ちの方■大規模修繕工事の建築施工管理経験をお持ちの方

  • 年収

    500万円~649万円
    500万円~600万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    宮崎県
    宮崎県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間110日/(内訳)週休2日制(土、日)、祝日、結婚休暇、忌服休暇、赴任休暇、生理休暇、リフレッシュ旅行休暇(勤続20年以上かつ満50歳以上の条件を満たした時)、産前産後休暇、育児及び介護休暇、ゴールデン休暇(勤続30年以上の条件を満たした時)、ボランティア休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、派遣手当、残業手当、深夜残業手当、休日勤務手当、営業手当、資格手当、宿泊手当(実費精算)、日当(10日以上の出張の場合)【待遇・福利厚生】財形貯蓄制度、グループ社員割引、資格取得支援、社員旅行、退職金制度、社宅制度(借り上げ・独身寮など)

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】西日本最大級の管理戸数を有するグループの一員で、経営も安定しており、安心して働けます。新築を中心に宮崎で成長してきた同社と大規模修繕工事を中心に成長してきたリフォーム会社が2016年12月に合併し、新築から修繕まで確かな技術力で街づくりに貢献しています。また、中国・四国・近畿・九州エリアで、マンション大規模修繕工事300棟以上(全て元請工事)の施工実績があり、確かな施工実績に裏付けされた積極的なVE提案により、修繕工事費の縮減を行い、効率的で明確な予算計画の提案を行っています。<br

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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