求人ID : 182942

施工管理

求人会社名:商社であり、設備メーカーとして2つの顔を併せ持つ企業

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社における施工管理業務を担当して頂きます。【具体的には】■自動車産業、航空・ロケット産業、電子産業に関わっているお客様に設置してある生産設備ラインの整備・保守や各種相談や消耗品や機器類の受発注業務等。■お客様のプラント設備の整備・メンテナンス業務(機械設備工事・電気工事・配管工事の立会など)■生産ラインに使用する消耗品・機器類の受発注業務■新規プラント設備の立ち上げや改造の相談対応※希望や実力経験年数に応じ、各協力会社と連携し、機械設計(CAD使

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    機械・メカトロニクス

  • 年齢

    25歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方・CADの使用経験をお持ちの方・各種プラント関係の施工管理経験・生産設備ラインや機械のメンテナンス経験・電気工事業務に関わる施工管理業務を経験・管工事業務に係る施工管理業務経験■下記いずれかのご資格をお持ちの方・技術士(機械部門)・航空整備士・自動車整備士・1級土木施工管理技士・1級建築施工管理技士・1級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士・第

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    愛知県
    愛知県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間114日/(内訳)週休2日制(土・日※月1回の土曜出社あり)・祝日、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇

  • 福利厚生

    【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、資格手当、営業手当、役職手当、日当、時間外手当、住宅手当(※県外から引っ越しされる際には、住宅手当が支給されます)【待遇・福利厚生】退職金、資格取得、保養所

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】創業半世紀以上の歴史を持つ、化学品商社兼機械設備メーカー。東海地方を中心に複数の拠点を構え、化学薬品・工業薬品などの販売や、 産業機械の設計・製作・開発・維持管理などを行なっています。また創業以来、無借金経営を続けており、安定した経営基盤があります。【強み】長年にわたり培った豊富な実績やノウハウを強みとし、多角的に事業を展開。グループ全体で、毒物劇物取扱責任者、技術士、電気工事士、電気工事施工管理技士などの有資格者が多数在籍しており、高

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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