求人ID : 181356

施工監理(※発注者)

求人会社名:総合エネルギーインフラ企業

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    【職務内容】<br>■同社のガス設備やガス配管工事における施工監理・維持管理(メンテナンス業務)をご担当頂きます。<br><br>【具体的には】<br>■同社が発注者となり、工事を施工する指定工事会社の現場における進捗状況などの確認を巡回で管理して頂きます。<br>■見て頂く設備に関しては、業務用のお客様や新設の建物に敷設するガス管や圧力調整器などの既存設備となります。<br>■緊急保安分野に関しては、宿日直業務として、お客様からの連絡を受け、出動、調査、修理、点検作業を担当頂く事もございます。<br>■

  • 年齢

    28歳~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>■下記いずれかのご経験をお持ちの方<br>・建築・土木・設備関連業界にて施工管理経験をお持ちの方<br>・設備の保守・点検業務のご経験をお持ちの方<br><br>【歓迎要件】<br>■下記いずれかのご資格をお持ちの方<br>・1級建築施工管理技士<br>・2級建築施工管理技士<br>・1級土木施工管理技士<br>・2級土木施工管理技士<br>・1級管工事施工管理技士<br>・2級管工事施工管理技士<br>・1級電気工事施工管理技士<br>・2級電気工事施工管理技士<br>・第3種電気主

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇)<br>モデル年収 30歳 510万円<br>昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    愛知県
    愛知県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間休日日数120日、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、慶弔休暇、有給休暇

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>家族手当、通勤手当、時間外手当<br>【待遇・福利厚生】<br>各種社会保険完備、財形貯蓄、社員持株、カフェテリアプラン(昼食代補助、旅費補助、個人保険加入補助など種々のサービス補助)、独身寮、診療所など

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>100年以上の歴史を持ち、都市ガス事業を中核とする総合エネルギー会社。<br>同グループは都市ガスやLPG、電力の供給を行なっています。<br>ガス設備の建設・保守管理、ガス器具の販売へも事業領域を拡大し、持続的成長を実現しています。<br><br>【注力分野】<br>LNGの調達に注力しており、インドネシア・オーストラリアなど世界各国から、低廉なLNGを調達しています。<br>また、国内の3つの基地で、調達したLNGを貯蔵・気化し都市ガスとして供給。原料調達の多様化と、LNG受入基

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 8年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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