建築物の設備設計を担当して頂きます。
25歳～49歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須要件】■機械空調の設備設計の実務経験をお持ちの方※ご経歴を総合的に鑑みて判断致します。【歓迎要件】■下記いずれかのご資格をお持ちの方・1級管工事施工管理技士 ・2級管工事施工管理技士・1級建築士 ・2級建築士・建築設備士
500万円～649万円 500万円～600万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回
メンバー
正社員
兵庫県 兵庫県
社内規定に準ずる
年間123日／（内訳）完全週休二日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇
【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、職務手当、役職手当、資格手当、奨励・調整手当、達成手当【待遇・福利厚生】独身寮、退職金
【概要・特徴】■民間の建築物に強い設計事務所です。【組織風土】■大きな案件の設計者を社内コンペで選抜するなど、若手から裁量権を持って働くことが出来る実力主義の風土がございます。
1980年9月1日
3億5,131万円
法人全体：1,487名／人材紹介部門：150名
専門職種に特に強く、5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。
GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。
設備設計（機械・空調）
送信に失敗しました。
