求人ID : 164880

サービスメンテナンス

求人会社名:国内大手空調メーカーの関連会社

メンバー
500万円~699万円

募集要項

  • 仕事内容

    【職務内容】<br>ビル・工場・倉庫などの一般空調/クリーンルーム/環境試験設備などの、設備及び構成機器の保守・メンテナンス、更新提案をご担当頂きます。<br>※扱う製品については下記備考をご確認下さい。<br>※担当エリアについては全国約30拠点でエリア制となっております。<br><br>【具体的には】<br>・サービスメンテナンス:提案業務、施工監理=半々となっております。<br>・サービスメンテナンスは同社親会社製品のメンテナンスとなります。<br>・提案業務、施工監理はメンテナンスを行う中で更新工

  • 年齢

    27歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>■大型空調機、大型冷凍機の保守・メンテナンス、もしくは設計・施工の経験を3年以上お持ちの方。<br><br>■下記資格のいずれかをお持ちの方<br>・冷凍主任技術者<br>・1級管工事施工管理技士<br>・2級管工事施工管理技士<br>・第1種電気工事士<br>・第2種電気工事士<br><br>【歓迎要件】<br>■大手空調設備工事会社のサービス部門の経験者の方歓迎<br>■大型空調機、大型冷凍機を触った経験がある方<br>■エンドユーザーに対して提案をした経験がある方<br>■協力会

  • 年収

    500万円~699万円
    500万円~650万円(経験能力考慮の上優遇)<br>昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    大分県
    大分県

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間123日/(内訳)週休2日制・祝日・夏期・年末年始。日曜日・祝祭日・土曜・夏季休暇・メーデー・創立記念日、年末年始(12/29~1/4)、有給休暇(勤続1年以上一律21日※繰越42日限度)、特別休暇制度あり※有給一斉取得(2日)

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤手当、時間外手当(全額支給)、住宅奨励金(※住宅手当 有扶養者 12,000円 単身者 6,000円)<br>【待遇・福利厚生】<br>寮、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、保養所

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>大手空調メーカーグループの一員で、産業用空調の設計・施工・メンテナンスを行う企業。<br>医薬、自動車、電気・電子、食品などの幅広い業界に冷熱・空調システムを提供。国内産業用空調工事高ランキングでは上位に入っています。<br><br>【強み】<br>工場・研究所などで用いられる特殊空調設備を得意とし、設備単体だけではなく工場の建築から元請けで受注する体制を整えています。<br>同グループのもつ独自技術と、多様なシステムの設計で培われた同社のノウハウを融合し、顧客の要望にあわせた一品一

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 7年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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