同社が手がける新築マンション、新築オフィスビルなど、アフターメンテナンスをご担当して頂きます。＜具体的には＞・マンションやビルなど、同社が手がける物件の定期点検、アフターメンテナンス業務をご担当して頂きます。・主に関東エリアをご担当して頂きます。■教育体制／ベテランスタッフが、積算・工程表作成・安全管理・品質管理におけるまで、若手をしっかりサポートする体制・組織があります。
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建設・土木
23歳～55歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須要件】■マンション、オフィスビルなど建築物における施工管理経験をお持ちの方。以下、いずれかのご資格をお持ちの方。■2級建築施工管理技士■1級建築施工管理技士■2級建築士■1級建築
500万円～699万円 500万円～650万円(経験能力考慮の上優遇)モデル年収 36歳 780万円昇給1回、賞与2回
メンバー
正社員
東京都
社内規定に準ずる
年間121日／（内訳）完全週休2日制（土曜・日曜）祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、※担当物件を持つ場合は、休日出勤あり（土曜日）。現場終了後、長期休暇として休日を振り替えます。
【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、資格手当、時間外手当、役職手当【待遇・福利厚生】寮、社宅、退職金制度、資格取得制度
【概要・特徴】創業90年以上の総合建設会社です。近畿圏を中心にマンション、商業ビル、医療・教育施設、官公庁など幅広い建築物を手がけています。特に、大手不動産系・鉄道系ディベロッパーが開発する10～100億円規模の新築マンション建設に強みを持ち、品質管理や工程管理などで他社と差別化を図ることで、安定経営を実現しています。半世紀以上にわたり黒字経営を持続している会社です。現在は東日本にも事業を拡大しています。【強み】設計部門を設け、構造・意匠の提案を起点
1980年9月1日
3億5,131万円
法人全体：1,487名／人材紹介部門：150名
専門職種に特に強く、5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。
GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。
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