求人ID : 159224 掲載予定期間:2023/05/15(月) ~ 2023/11/30(木)

建築施工管理

求人会社名:創業約71年を迎える山口県の優良地場ゼネコン

メンバー
500万円~749万円

募集要項

  • 仕事内容

    ■同社が扱う物件において、建築における施工管理業務を担当して頂きます。<br><br>【具体的には】<br>■主な案件:民間施設(事務所ビル、クリニック、カーディーラー、飲食店)を中心にご担当頂きます。<br>■案件エリア:山口県内のみ(県央部:9割)<br>■案件金額:2000万円~5億円<br>■民間:官公庁=9:1<br>■元請:下請=10:0<br>■転勤:なし<br>■出張:山口県内の出張は可能性有り

  • 職種分類

    建築・設備・土木系技術者 > 建築・設備・土木系技術者 > 施工管理

  • 業種分類

    建設・土木

  • 年齢

    20歳~65歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 ロ
    技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須要件】<br>◇下記2つの要件を満たす方<br>■建築施工管理のご経験をお持ちの方<br>■下記いずれかのご資格をお持ちの方<br>・1級建築士<br>・2級建築士<br>・1級建築施工管理技士<br>・2級建築施工管理技士

  • 年収

    500万円~749万円
    500万円~700万円(経験能力考慮の上優遇)<br>昇給1回、賞与2回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員

  • 勤務地

    山口県

  • 勤務地(市区町村)

    山口市

  • 勤務時間

    社内規定に準ずる

  • 休日・休暇

    年間107日/(内訳)週休2日制(日、祝、会社指定の土曜日)、年末年始※会社カレンダーによる 有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

  • 福利厚生

    【保険】<br>健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金<br>【諸手当】<br>通勤手当、家族手当、時間外手当、出張手当<br>【待遇・福利厚生】<br>退職金制度(中小企業退職金共済加入)、社員旅行、社内懇親会、社員寮

求人会社情報

  • 事業概要

    【概要・特徴】<br>70年以上の歴史を持つ、中国地方の総合建設会社。<br>地元を中心に土木・建築の設計・施工、石灰石の採掘などの事業を展開しています。<br>鉄道工事からはじまり、道路改修やダム建設などの官公庁案件を手がけ、さまざまな実績を蓄積。<br>公共工事を直接請け負う際の経営事項審査で、土木一式の総合評定値が1,000を超えるなど、安定した経営基盤があります。<br><br>【注力分野】<br>ドローンや3D技術を積極的に取り入れ、現場の進捗管理に利用するなど、会社として新しい技術の開拓に意欲

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社クイック
株式会社クイック
  • 設立

    1980年9月1日

  • 資本金

    3億5,131万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,487名/人材紹介部門:150名

機械/メカトロニクス
建設・設備/不動産
消費財/アパレル

専門職種に特に強く、
5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。

この求人の担当コンサルタント

関本 隆志
株式会社クイック
関本 隆志
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 企業と密なリレーション
  • 得意業種 住宅・不動産・建設・土木
  • 得意職種 建築・設備・土木系技術者

GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。
 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。
 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。



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