■工場に設置されているボイラーに対して定期整備の手配や顧客折衝等を担当頂きます。【具体的には】・定期的な点検業務、緊急時のメンテナンス業務、見積書作成、設備の入れ替えの提案、等を行って頂きます。・担当案件数：7～8件/人※年間勤務日数の内で1/2程は出張をして頂きます。
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機械・メカトロニクス
30歳～39歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 ロ 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、 期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須要件】■プラント設備に関する営業のご経験をお持ちの方■機械系の知識をお持ちの方■プラントにおけるメンテナンス経験をお持ちの方
500万円～799万円 500万円～750万円(経験能力考慮の上優遇)昇給1回、賞与2回
メンバー
正社員
兵庫県
尼崎市
社内規定に準ずる
年間128日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、半日年給制、計画年休制度
【保険】健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【諸手当】通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、役職手当、時間外手当など【待遇・福利厚生】退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度
【概要・特徴】設立85年以上、東証プライム上場の環境プラント・ボイラメーカー。1938年にボイラ製造会社として事業を開始し、その後、国内初の循環式ボイラや連続式ごみ焼却プラントを開発しました。現在は廃棄物処理プラントや下水処理プラント、エネルギー関連プラント、冷暖房・給排水衛生設備の設計・施工も行なっています。また欧州市場において日本メーカー初となる焼却発電プラントを受注するなど、海外でも事業を展開。欧米・東南アジア・アフリカなどの多くの国に各種プラント・ボイラを納入しています。【
1980年9月1日
3億5,131万円
法人全体：1,487名／人材紹介部門：150名
専門職種に特に強く、5万件を超える求人情報を保有しながら、企業と求職者を同時に担当するスタイルで、質の高い情報提供とアドバイスに定評を得ています。
GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格保有、キャリアのご相談も承れます リーマンショック・政権交代による建設不況などの環境下での転職サポートを経験。その当時は、求人数も少ない中でも、ご登録者様のご希望を叶える求人を獲得するため、現場所長や部門担当者様と直接お話をさせて頂き転職ご支援をさせて頂きました。 苦しい日々が続きましたが、不況であっても成長のため企業様は、「適材採用」に課題を抱えているという結論に達しました。不況下でも企業様は事業成長のため、色々なことにチャレンジしており、成長のため採用をストップすることはない。ということです。 それ依頼、業界専門転職支援会社として、コンサルタントとして、人事部門の接点はもとより建設・土木部門の責任者様、実際に転職をされた方へのヒアリングなどできる限り現場に近い方々とも接点を持ち、企業の詳細な情報を収集。企業様の成長とご登録様のミスマッチを減らすため、日々新しい情報を取得するように致しております。
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